CCOO en do Value

Se ha procedido a una revalorización de todas las pensiones por un importe del 0,9% respecto de las cuantías de 2020, que los pensionistas percibirán  con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021  en el próximo abono de la pensión.

Pensión Máxima: Las cuantías previstas para la pensión máxima del sistema público se incrementan el 0,9%, situándose en 2021 en 2.707,49 euros/mes o 37.904,86 euros/año.

La web de la Sección Sindical CCOO Altamira cumple 4 años infromando a la plantilla sobre materias laborales, sindicales y de utilidad general.

El País - El año más difícil del banco malo

La ralentización de la actividad inmobiliaria por el coronavirus complica todavía más los objetivos de Sareb, que en la mitad de su vida teórica se ha deshecho de menos de un tercio de la deuda que heredó de las entidades.

La pandemia ha convertido 2020 en una pesadilla para muchas empresas y, desde luego, lo ha sido para la Sociedad de Gestión de Activos procedentes de la Reestructuración Bancaria, más conocida como Sareb o, simplemente, como el banco malo. 

Un directivo del sector inmobiliario, valora positivamente al actual equipo gestor, pone sin embargo una objeción al nacimiento del banco malo. “Hay un pecado original”, dice bajo condición de anonimato: la manera de asignar contratos a los proveedores, quienes pagan un canon al banco malo y luego cobran una comisión por cada desinversión que logran.

Diario Inmobiliario - Altamira Asset Management Portugal vende activos na Polónia

Diario Inmobiliaro -  AAM vende activos en Polonia - Traducción Automática

El gestor portugués de créditos y activos inmobiliarios ha finalizado el proceso de venta del inmueble, formado por almacén y terreno ,a cargo de la empresa de logística Tiner Polska, en sociedad con el grupo polaco AXI IMMO.

Para Altamira Asset Management, “esta transacción representó un desafío sin precedentes en términos de representación de un cliente, en este caso Tiner Polska. Esto solo fue posible gracias a la cooperación y el esfuerzo conjuntos entre todas las partes involucradas en este proceso durante los últimos meses. 

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La Sección Sindical de CCOO te informa que, de la revisión salarial, pactada en el Convenio de Oficinas y Despachos, del 1,9% que se calculará sobre las tablas salariales definitivas de 2020. Ya hemos trasladado comunicado a RRHH para que se proceda a su actualización en la nómina de enero 2021 para evitar el posterior pago de atrasos.

Dicha actualización se realiza en virtud del Convenio Colectivo Oficinas y Despachos de Madrid 2019-2021 publicado el 26 de octubre de 2019 en el BOCM suscrito por la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y por parte de la representación sindical CC OO y UGT.

Hoy día 14 de Enero, inicia la vigencia el RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro retributivo y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

El RD con vigencia desde mañana incorpora aspectos tan importantes en materia de igualdad como;

• La participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en la negociación y de los sindicatos mayoritarios en representación de empresas o centros de trabajo que no cuenten con ella.
• Se tiene en cuenta el derecho de las personas trabajadoras puestas a disposición por las empresas de trabajo temporal a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria.
• Desarrolla de forma amplia la fase diagnóstica del plan debiendo incluir una auditoría salarial de toda la plantilla con información, transparencia, plan de acción y sistema de seguimiento.
• Vigencia obligatoria con un máximo de cuatro años.
• Evaluación intermedia y final

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