CC.OO. en RACE analizamos el proceso electoral a la Presidencia y al Consejo de Dirección.
En CC.OO. pensamos que es necesario recuperar la ilusión y las expectativas de negocio. Por esa razón hemos mantenido contacto con la mayoría de los candidatos, a fin de transmitirles nuestras preocupaciones.
Fusión Bankoa Ipar Kutxa: Decepción
A pesar de las expectativas que teníamos en esta reunión que habíamos convocado en sesión de mañana y tarde, el resultado ha sido de los más escasos de todas las celebradas hasta ahora. Esto viene a demostrar que la jornada partida no solo no aumenta la productividad sino que en ocasiones puede incluso reducirla.
RECORTES (ENGAÑOS) EN BMN: ¿UNA CAIXA PENEDÈS II?
Hemos asistido a una nueva canallada de la Dirección de BMN a no querer aplicar los complementos que los delegados y delegadas de oficina cobraban por la diferencia del sueldo base entre el nivel VII y nivel V que hasta la fecha se había pagado religiosamente.
RECORTES (ENGAÑOS) EN BMN: ¿UNA CAIXA PENEDÈS II?
Hemos asistido a una nueva canallada de la Dirección de BMN a no querer aplicar los complementos que los delegados y delegadas de oficina cobraban por la diferencia del sueldo base entre el nivel VII y nivel V que hasta la fecha se había pagado religiosamente.
CCOO exige, ante la compra del negocio de Bankpyme por CaixaBank, que se negocien soluciones globales para el conjunto de la plantilla
Por ello, COMFIA-CCOO exige a la Dirección de Bankpyme un planteamiento global para toda la plantilla para que no quede segmentada en función de su ubicación funcional y a la Dirección de CaixaBank que sea corresponsable en el compromiso y la responsabilidad que tiene en la reestructuración del sector financiero.
Blanco sobre negro
Firmado un preacuerdo laboral de integración
El pasado Viernes 24, CCOO y UGT firmamos in extremis un preacuerdo laboral donde de forma genérica y pendiente del posterior desarrollo en la fase de negociación que se abrirá, se recogen las tres garantías básicas que la plataforma de CCOO, SECAR y CSICA demandamos: traslado de condiciones laborales a la nueva Entidad, garantías denegociación del proceso de reestructuración y renuncia a medidas unilaterales dispuestas en la Reforma Laboral. LEER MÁS
