Sector TIC - CCOO Digitex BPO

COMUNICADO 61 (CCOO-UGT). CONVENIO TIC.

TIC: ¡Queremos un convenio digno YA! (Comunicado 61 Convenio TIC)

Desde CCOO y UGT hemos elaborado conjuntamente este comunicado para poder trasladaros la gravedad de la situación en la que nos encontramos, tras la reunión celebrada hoy por la Mesa negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado.

2017-07-25_Comunicado_TIC_CCOO-UGT.pdf

COMUNICAT 60. CONVENI TIC.

És l'hora de la movilització! (Comunicat 60 Conveni TIC)

Des de CCOO no ens quedarem aturats pel sector TIC. Ens mobilitzem.

Comunicat 60 - És_hora_de_la_movilització.pdf

ELECCIONS SINDICALS (TIC)

CCOO guanya les eleccions sindicals d'Oesía Network a Barcelona

CCOO guanya les eleccions sindicals, del 28 de juny, a l'empresa Oesía Network de Barcelona.

TIC

Assemblea delegats i delegades TIC CCOO Catalunya (situació del conveni sectorial estatal)

TIC

TIC: ¡¡¡Al fin entendemos porqué no pueden mejorar el contenido del convenio sectorial!!!

La Asociación española de empresas de consultoría (AEC) patronal que, junto con ANEIMO negocia el Convenio de empresas de Consultoría, Servicios Informáticos y Estudios de Mercado, acaba de publicar el Informe "La Consultoría española. El sector en cifras 2016", que podremos descargar en el siguiente link: http://www.consultoras.org/descargar.php?idf=28435

Informe_Anual_Consultoria_2016_AEC.pdf

COMUNICAT 59. CONVENI TIC.

La Patronal no circula en la bona direcció (Comunicat 59 Conveni TIC)

Com ja apuntàvem en l'últim comunicat, la negociació del conveni es complica. La visió que avançàvem fa uns dies es va confirmar en la reunió del passat dimecres 14, en la qual la patronal es va queixar amargament del poc recorregut fet per la part social, quan el seu ha estat gairebé nul.

2017-06-19 Comunicat Conveni 59 - La Patronal no circula en la bona direcció.pdf

TIC

Negociaciones protocolo de garantías en la adquisición de Tecnocom

Tal y como os anunciábamos en un comunicado reciente, el pasado 3 de mayo desde la federación de CCOO entregábamos una nota a la dirección de Indra, solicitando la apertura de negociaciones al objeto de ofrecer certidumbre y tranquilidad dentro del proceso de adquisición de Tecnocom. Para ello solicitábamos acordar un protocolo de garantías laborales: mantenimiento del empleo y condiciones de trabajo.

Descarga comunicado Negociaciones protocolo de garantías en la adquisición de Tecnocom (PDF)

COMUNICAT 58. CONVENI TIC.

La negociació no avança (Comunicat 58 Conveni TIC)

Si fa dos comunicats us vam dir que acceleràvem les negociacions pel conveni i en el darrer ja plantejàvem dubtes sobre l'accelerada, avui hem de dir que la negociació no avança com ho hauria de fer i no sabem si després de la propera reunió haurem de dir que estan en punt mort.

2017-06-06 Comunicat Conveni 58 - La negociació no avança,pdf

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.