Sector TIC - CCOO Digitex BPO

COMUNICAT 52. CONVENI TIC.

La desregulació de les patronals ens esclavitzarà (Comunicat 52 Conveni TIC)

Ja advertíem en el nostre anterior comunicat, que les formes dels nous representants de la patronal havien canviat, per bé, però que esperàvem que aquesta nova imatge es traduís també en continguts "decents" per part de les propostes que portessin a la taula de negociació: NO HA POGUT SER.

2017-02-02 Comunicat 52 - Desregulació Total.pdf

COMUNICAT 51. CONVENI TIC.

La patronal aterra (Comunicat 51 Conveni TIC)

Després de l'aturada produïda a la negociació, perquè la patronal del sector de consultoria informàtica seleccionés a un nou gabinet jurídic que els representés a la taula de negociació, el passat 16 de gener hem reprès les reunions.

2017-01-17 Comunicat 51 - La patronal aterra.pdf

VAGA INDRA BPO

Concentracions a Barcelona pels acomiadaments a Indra BPO

Convocada la concentració a Barcelona pels acomiadaments a Indra BPO, el proper:

Divendres 10 de juny

12:00-13:00

Av. Diagonal, 123 (a la porta de Vodafone)

Barcelona

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.