Nómina 2010 - BBVA

Tu Nómina 2010 (cómo entenderla)

CCOO queremos ayudarte a comprender la Nómina otro año más. Es el apartado más importante de la relación laboral, es imprescindible tener las cuentas claras. Por ello,  con esta publicación detallamos los pagos extraordinarios más habituales en la Nómina de 2010, y te damos las nociones básicas para que las compruebes.


Concentraciones simultáneas en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Asturias, Zaragoza, Murcia y Sevilla.

Rotundo éxito en la última concentración realizada el 17 de Febrero en Capgemini

Las concentraciones tuvieron un gran éxito y además contamos con el apoyo de delegados de otras empresas del sector.


La comisión mixta aprueba las tablas del Convenio Colectivo de los SPA correspondientes a los años 2009 y 2010



La comisión mixta aprueba las tablas del Convenio Colectivo de los SPA correspondientes a los años 2009 y 2010



Serveis de Prevenció Aliens (SPA)

La comissió mixta aprova les taules del Conveni Col·lectiu dels SAP 2009–2010

El 21 de gener, en reunió de Comissió Mixta del Conveni Estatal de Serveis de Prevenció Aliens, s'ha procedit a l'aplicació de la clàusula de revisió salarial recollida en els seus articles 47 i 48.


Nómina - BBVA Estatal

Antigüedad consolidada de los colectivos de Argentaria

No se modificará el pago ni en Febrero, ni en Marzo, ni en Abril. CCOO ya informamos de la voluntad de la Empresa, que se nos manifestó por escrito, de modificar la fórmula de pago de este concepto, sin que supusiera variación alguna en el cómputo anual, y de hacerlo desde Enero 2010. A la vez que dejábamos clara nuestra posición: ese cambio necesita previamente un Acuerdo, ya que la modalidad de pago de este concepto está fijada en el Acuerdo de Fusión.


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RETENCIONS DE L'IRPF I ALTRES DADES ECONÃ’MIQUES

Com cada any, en el gener s'han actualitzat les retencions que el govern aplica als salaris per al càlcul de l'IRPF. Us adjuntem les taules de retencions d'IRPF per a aquest any 2010, on es donen les situacions més comuns (per a altres situacions, com a major nombre de fills, ascendents majors de 65 anys al vostre càrrec, etc. contacteu amb els vostres delegats/es de COMFIA-CCOO). Cal matisar que aquells companys i companyes que tinguin uns ingressos inferiors a 11.150 euros estaran exempts de qualsevol retenció, independentment de la seva situació personal. Aquesta quantitat s'eleva en els casos de minusvalidesa a 15.700 euros.


COMFIA-CCOO reclama a les caixes que accelerin les fusions per poder recuperar el crèdit a empreses i famílies

El passat 28 de gener es va aprovar per part de la Comissió Europea el FROB (Fons de Reestructuració Ordenada Bancària) per tal de reestructurar i reorganitzar el sistema financer espanyol i, en especial, el sector de les Caixes d’Estalvi.


L’increment s’aplicarà en les taules salarials el mes de febrer

Nòmina Gener 2010 a Banc Sabadell

20-01-10 El Conveni Col·lectiu estableix que les taules salarials s'incrementin aquest any un 2%. Com que l'IPC de 2009 és del 0,8%, més d'un punt per sota de l'increment pactat, implica una significativa millora del nostre poder adquisitiu.


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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