Comisión Negociadora de Igualdad

Firma del Catálogo de medidas de Concialiación

El día 15/09/2011, se reunió la Comisión Negociadora de Igualdad constituida al amparo del Pacto Laboral de Fusión.


Infoplan Nº 37

Acuerdo integración planes de pensiones Unicaja y Caja de Jaén

El pasado 26 de  Julio se firmó el acuerdo sobre el procedimiento de integración de los Planes de Pensiones de Unicaja y Caja de Jaén, previsto en el ALF de ambas Entidades, bajo el respeto y garantías de los derechos y prestaciones de partícipes y beneficiarios de ambos colectivos.  LEER MÁS


Infoplan Nº 37

Acuerdo Integración Planes de Pensiones Unicaja y Caja de Jaén

El pasado 26 de Julio se firmó el acuerdo sobre el procedimiento de integración de los Planes de Pensiones de Unicaja y Caja de Jaén, previsto en el ALF de ambas Entidades, bajo el respeto y garantías de los derechos y prestaciones de partícipes y beneficiarios de ambos colectivos.  LEER MÁS


Circular conjunta CCOO, UGT, CGT en el Grupo Banco Popular
julio 2011

COLECTIVO B

AUMENTO DE LA CONTRIBUCIÓN MÍNIMA DEL PROMOTOR


Este acuerdo anula al del 2008

La modificación del Plan de Pensiones ha incorporado a los compañeros procedentes de Banco Guipuzcoano

22-06-11 Adjuntamos el texto completo del acuerdo sobre las especificaciones del Plan de Pensiones de los empleados de Banco de Sabadell firmado el 15 de junio de 2011 y que sustituye el anterior.


PLAN DE PENSIONES EMPLEADOS - BBVA ESTATAL

Nuestro Plan de Pensiones: con sentido común, contra la desconfianza (Fe de erratas "elEconomista")

El Plan de Empleo, es un salario diferido. Es de facto un ahorro a largo plazo. Por lo tanto, no se trata de un producto financiero especulativo del que tengamos que vigilar su cotización cada día. Como complemento de la pensión de la Seguridad Social que es… ¿cada día calculamos la pensión que cobraremos a la jubilación?


INFOPOLAN Nº 36

Integración de planes de pensiones de Unicaja y Caja de Jaén

En el ALF de Unicaja y Caja Jáen se acordó la integración de los Planes de Empleo de ambas Entidades. En la última reunión de la Comisión de Integración celebrada el pasado mes de Abril se tomó la decisión de unificar los dos planes vigentes mediante la integración del Plan de Caja Jaén en el de Unicaja, garantizando el pleno respeto de derechos y prestaciones de los colectivos de ambos planes.  LEER MÁS


Infoplan Nº 36

Integración Planes de Pensiones Unicaja y Caja de Jaén

En la última reunión celebrada el pasado mes de Abril se tomó la decisión de unificar los dos planes vigentes mediante la integración del Plan de Caja Jaén en el de Unicaja, garantizando el pleno respeto de derechos y prestaciones de los colectivos de ambos planes.  LEER MÁS


Salario en Especie Renta 2010

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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