DÍA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, ESTUDIO DE RIESGOS PSICOSOCIALES

El pasado 3 de diciembre fue el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y queremos aprovechar para informaros sobre la importancia de su integración en la empresa.

Ya hemos tratado en varios comunicados el estudio de riesgos psicosociales que se llevó a cabo en la compañía en septiembre, esperamos tener los resultados después de las fiestas navideñas.

Además, el próximo día 17 tendrá lugar la 4ª reunión trimestral de 2025 entre la empresa y el comité, podéis hacernos llegar vuestras inquietudes para que se las podamos trasladar a la compañía.

Por último, recordad planificar los días de ajuste que os queden para gastarlos antes de final de año y así no perderlos.

Hoy ha tenido lugar la reunión en Caser y la empresa ha contestado a las diferentes propuestas sindicales planteadas la semana pasada, estando su posición muy alejada de las propuestas sindicales.

Desde CCOO hemos pedido que las reconsideren con el fin de llegar a un acuerdo realmente atractivo que no se vea abocado al fracaso.

Hoy se ha celebrado la tercera reunión de la mesa de negociación del proceso de extinciones por mutuo acuerdo, en la que se han presentado las diferentes propuestas de la representación legal de las personas trabajadoras.

ATMIRA SIGUE DESPIDIENDO ¡AY QUÉ TRISTEZA!

Esta semana queremos compartir con vosotros dos noticias que representan realidades completamente opuestas dentro de Atmira.

Ayer jueves, 25 de septiembre, hemos recibido de la Empresa la primera propuesta económica del plan de extinciones de mutuo acuerdo.

AMPLIACIÓN DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

Estimadas compañeras y compañeros,

Desde el Comité de Empresa de atmira Madrid queremos compartir con la plantilla una actualización importante en materia de conciliación familiar, que entró en vigor el pasado 31 de julio de 2025.

Estas medidas, recogidas en la normativa estatal, suponen avances significativos en los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

Representan un paso importante hacia una conciliación más justa y efectiva, permitiendo a las familias disponer de más tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas, especialmente en los primeros años de vida, como por ejemplo el nuevo permiso de 2 semanas retribuído.                                                                                                                     

La pregunta de fondo es incómoda, pero inevitable: ¿quién se beneficia realmente del modelo turístico? ¿A quien representa la clase política cuando prioriza la construcción de nuevos complejos hoteleros frente a la protección de ecosistemas o el derecho constitucional a la vivienda?

COMO TRATA ATMIRA LA INCLUSIÓN Y LA DISCAPACIDAD

Esta semana os comunicamos algo muy triste, que nos podía pasar a cualquiera en atmira por la manera de tratar la inclusión y la discapacidad por parte de atmira.

Una persona volvió de una baja (con una discapacidad en la voz reconocida por el juez) y atmira, en lugar de adaptarle un puesto en su reincorporación, le comunicó la extinción de su contrato.

Parece que atmira no ha intentado realmente adaptar su puesto a su nueva limitación física; y una de las razones que indica es por cuestión económica.

¿Este es el estilo de atmira con respecto a las personas con discapacidad?

Hoy le ha pasado a esta persona, mañana nos podría pasar a cualquiera, no lo podemos tolerar.

Os lo contamos con más detalle...