Firmado acuerdo de Teletrabajo en SHS Polar

El pasado día 21 de Marzo, Comité de Empresa y Dirección de SHS-Polar firmaron el acuerdo que regula el teletrabajo en SHS-Polar y que entra en vigor el 1 de Abril de 2007. La firma de este acuerdo sitúa a nuestra empresa a la vanguardia del sector en esta materia.


Negociación del IV Convenio colectivo

La patronal ofrece precariedad como solución a la deslocalización

En la reunión de mesa de convenio mantenida el jueves día 26 de abril hemos hablado de contratación y, como en reuniones anteriores, las posturas entre ambas partes están bastante alejadas. >> Ver comunicado en PDF-26 abril 2007-


Convenio de Telemarketing

La patronal ofrece precariedad como solución a la deslocalización

En la reunión de mesa de convenio mantenida el jueves día 26 de abril hemos hablado de contratación y como en reuniones anteriores las posturas entre ambas partes están bastante alejadas.


AEB entrega sus propuestas

Convenio de Banca: Una propuesta insuficiente

En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada hoy día 26, la AEB ha formulado una propuesta de Convenio con los temas que podrían aceptar, indicando que el resto de asuntos ó no los pueden recoger ó no tienen ningún interés en incorporarlos al Convenio. La propuesta de AEB es la siguiente:


Convenio Mediación:Plateamiento de las propuestas

En esta sesión Comfia-CC.OO. entregó la plataforma, ni FES-UGT, ni FASGA-SPS, entregaron plataforma, limitándose a enunciar una serie de reivindicaciones que en su gran mayoría figuraban en nuestra plataforma


Más de un centenar de trabajadores se concentran en dos oficinas que el BBVA quiere abrir por la tarde

CCOO espera una rectificación en firme del BBVA con el compromiso de parar este proyecto hasta que no haya una negociación previa.


Entregada a la patronal el 25-4

Plataforma de negociación para el Convenio de Mediación de Seguros 2.007

Plataforma de Comfia CCOO que incluye propuestas de Clasificación profesional, jornada, retribuciones, salud, previsión social, igualdad, sanciones y derechos sindicales


Tablas Salariales

Revisión Salarial Oficinas y Despachos Avila

Habiendo comunicado el INE, que el lPC correspondiente al año 2.006, ha sido el 2,7%, se procede en la presente reunión a actualizar las tablas salariales en la diferencia existente (0,2%).


Traslados - BBVA Euskadi

Traslado de tres Unidades de Banca Comercial a Madrid

El pasado mes de febrero, el Comité de Empresa de Gran Vía 1 y los sindicatos presentes en dicho Comité, informábamos de la decisión del Banco, de trasladar tres unidades de Banca Comercial situadas en Gran Vía 1, Bilbao. Los motivos aducidos por el Banco como argumentos para dicho traslado eran, “criterios organizativos de eficiencia y de operatividad y funcionamiento, por cuanto se trata de Subáreas encuadradas en Departamentos con sede en Madrid”.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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