Negociacion Colectiva - CCOO Digitex BPO

Las organizaciones empresariales hacen entrega del acuerdo suscrito entre ellas, por el cual se comprometen a adoptar sus decisiones por unanimidad y por el que, solo cuando no exista la posibilidad de decisión unánime, arbitrarán las medidas que permitan determinar el porcentaje de representación de cada organización.

CoCoChip Boletin CCOO en Indra. Abril 2007

Contenidos:1º de Mayo por la igualdad empleo de calidad.¡Por fin el metro! Reunión con RR.HH. Cheques restaurante. Ley de igualdad. Novedades en la ley de igualdad. 13 rue del Arroyo

CCOO BANESTO

SEGURIDAD EN LAS OFICINAS Y SANCIONES

La Subdelegación del Gobierno ha sancionado a dos compañeros de Banesto con una multa de 1.500 . Los motivos han sido, en un caso tener fuera del dispensador más dinero del establecido en el fondo de maniobra y, en el otro, tener abierta la puerta del búnker de caja. También el Banco ha sido multado por estos motivos.

Comunicado Caixa Tarragona

DALE...

1. Retención Préstamos Hipotecarios 2. Captación Tot Cotxe 3. Supernova 4. Leasing 2007 5. Comercio Exterior 2007 6. Plan Capital a Depósito Preferente 7. Ahorro Dinámico 8. Tot Llar 9. Reactivación Clientes 10.Tarjeta Plus 2007 11. Préstamos Preconcedidos 12. ServiCrédito 2007 MAAAAAAAMBO!

Firmado acuerdo de Teletrabajo en SHS Polar

El pasado día 21 de Marzo, Comité de Empresa y Dirección de SHS-Polar firmaron el acuerdo que regula el teletrabajo en SHS-Polar y que entra en vigor el 1 de Abril de 2007. La firma de este acuerdo sitúa a nuestra empresa a la vanguardia del sector en esta materia.

Negociación del IV Convenio colectivo

La patronal ofrece precariedad como solución a la deslocalización

En la reunión de mesa de convenio mantenida el jueves día 26 de abril hemos hablado de contratación y, como en reuniones anteriores, las posturas entre ambas partes están bastante alejadas. >> Ver comunicado en PDF-26 abril 2007-

Convenio de Telemarketing

La patronal ofrece precariedad como solución a la deslocalización

En la reunión de mesa de convenio mantenida el jueves día 26 de abril hemos hablado de contratación y como en reuniones anteriores las posturas entre ambas partes están bastante alejadas.

AEB entrega sus propuestas

Convenio de Banca: Una propuesta insuficiente

En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada hoy día 26, la AEB ha formulado una propuesta de Convenio con los temas que podrían aceptar, indicando que el resto de asuntos ó no los pueden recoger ó no tienen ningún interés en incorporarlos al Convenio. La propuesta de AEB es la siguiente:

Convenio Mediación:Plateamiento de las propuestas

En esta sesión Comfia-CC.OO. entregó la plataforma, ni FES-UGT, ni FASGA-SPS, entregaron plataforma, limitándose a enunciar una serie de reivindicaciones que en su gran mayoría figuraban en nuestra plataforma

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.