Grupo Caixa Catalunya: BASTA YA DE SER DISCRIMINADOS
El tiempo pasa y se ha acabado de marear la perdiz. ¡Basta! ¡Soluciones ya!
MUTUALIA ya tiene consolidada la unificación de las condiciones laborales de toda su plantilla
El objetivo de COMFIA-CC.OO fue equiparar los respectivos pactos de empresa de Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora antes de su proceso de fusión.
Constitución de la Comisión de Negociación del Convenio Colectivo de Asepeyo.
Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Asepeyo, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social Nº 151, formada por nueve miembros en representación de la empresa y otros nueve en representación de las organizaciones sindicales.
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COMFIA-CCOO BBVA a Catalunya reclama un canvi en la polÃtica de personal
El passat dia 8 de juny 150 delegades i delegats del BBVA a Catalunya ens vam concentrar a lÂ’oficina que el Banc té a Manresa, per demanar a lÂ’Empresa un canvi en la seva polÃtica de personal.
La Audiencia Nacional vuelve a darnos la razón
La Audiencia Nacional dicta dos sentencias favorables a las tesis de CCOO en conflictos colectivos sobre incremento salarial similares al presentado en nuestro sector
06-06-2009 La Banca March incumple la palabra dada y sigue sin actualizar el precio del Km.
En Junio cobraremos 2 pagas y 3/4
PAGAS EN JUNIO 2009
El próximo dÃa 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la paga completa fruto del Acuerdo entre la empresa y CCOO firmado el 28-2-06. A estas pagas, que corresponden a las tablas salariales de 2008 hay que añadir la paga normal del mes de junio.
Reunión del Grupo de Trabajo del PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACION
Apenas hay avances
El pasado 19 de mayo se reunió el Grupo de Trabajo-Comisión de Seguimiento para analizar la evolución de las medidas adoptadas en temas de Igualdad y de Conciliación, asà como para facilitar los datos comparativos respecto a la situación del año pasado. Nuestra valoración es de clara insuficiencia y no nos cansamos de repetir que, cuando se avanza en medidas de igualdad y conciliación, no sólo aumenta el nivel de satisfacción de la plantilla sino la propia productividad de la empresa. Vamos dando algunos pasos, pero el ritmo del desarrollo del Plan nos parece demasiado lento.
