SORTINT PER LA PORTA DEL DARRERE
Fa uns dies va ser acomiadat, com molts de vosaltres ja sabeu, el director de la segona oficina més important de Caixa Sabadell.
Nou passeig al Sima
De tota la nostra plataforma, única i exclusivament, han fet una valoració en costos. >> Veure el comunicat en PDF-17 juliol 2007-
S’acaben les paraules, comença l’acció...
El passat 5 de Juliol de 2007 va haver una nova reunió amb la patronal del sector TIC en la qual devia contestar-nos a la proposta que realitzem i que pretenia salvar els quatre aspectes claus d’aquesta negociació:
El Trabajo DEX BBVA a OPPLUS-PTA Málaga
BBVA ha elegido el Parque Tecnológico de AndalucÃa, en Málaga, para crear un centro que gestionará gran parte de la operativa de las oficinas, el back-office. El modelo de futuro es un banco en el que la red de oficinas atenderÃa solo aquello en que sea imprescindible la presencia del cliente. El resto pasarÃa a diversos niveles de externalización, según la complejidad de las tareas.
La Patronal es demana temps mort
En la sessió d'avui, 12 de Juliol, la patronal ACARL havia de donar resposta a la proposta conjunta que els sindicats CCOO, UGT i CSICA vam fer a l'última reunió. Després de la sessió, només podem qualificar com a decebedora la reflexió realitzada per l’ACARL, la manca de capacitat per avançar en les matèries i, sobretot, la conclusió final.
PROPOSTES INACCEPTABLES
En la reunió de mesa del conveni mantinguda el 4 de juliol, la patronal ens presenta de forma detallada les seves propostes sobre els capÃtols VI MOBILITAT, VII TEMPS DE TREBALL i VIII VACANCES PERMISOS I LLICÈNCIES. >> Veure el comunicat en PDF-04 juliol 2007-
Sentencia y casación del Tribunal Supremo sobre las 35 horas Médicas en Telemarketing
Sentencia desestimada y Recurso de casación ganado, sobre las limitaciones que la empresa Unisono Madrid, con la complicidad de CGT, quiso imponer sobre las 35 horas medicas.
APRENDREM A CONCILIAR?
El passat 20 dÂ’abril, Caixa Sabadell i la majoria de la Representació Sindical van signar un acord sobre mesures de conciliació de la vida laboral, familiar i personal i dÂ’igualtat entre dones i homes. Malgrat que aquest ha estat publicat per la pròpia Direcció i per CCOO, sembla que una part de lÂ’Equip Directiu encara no sÂ’ha assabentat del contingut. Un acord signat per Caixa Sabadell, independentment de la persona fÃsica que el signi com a representant, lÂ’ha de complir des del Director General fins el personal de recent incorporació. Tornem a reiterar que ELS ACORDS SÓN PER A TOTA LA PLANTILLA.
