Jornada - CCOO Digitex BPO

CCOO BANESTO
El sector se mueve: avanzan las negociaciones en Santander y Popular

Sábados y empleo

Comfia-CCOO históricamente ha apostado por la libranza de TODOS los sábados como mejor medio para articular la jornada del sector. Ahora, en una situación de crisis y de reducción de costes, entendemos que se deben aportar soluciones que no afecten negativamente a los trabajadores.

Sábados LIbres - BBVA

Sábados: CCOO pide otra vez la negociación del cierre en BBVA

CCOO después de varios comunicados y cartas a RR.LL. volvemos a pedir otra vez el cierre de todos los sábados para todas las oficinas y centros de BBVA. Aprovecharemos la proxima reunión del 30 de junio de la Comisión de Empleo para insistir, y esperamos que las demás organizaciones sindicales se sumen a la petición.

Circular conjunta CCOO, UGT, CGT, SEGRUPO en el Grupo Banco Popular
junio 2009

CIERRE DE SÁBADOS - Apertura de Conversaciones en el Popular

Con fecha 23 de junio de 2009, las Secciones Sindicales de CCOO, UGT, CGT y SEGRUPO hemos sido convocadas por la Dirección del Grupo Banco Popular para tratar de la posibilidad real de iniciar conversaciones sobre el cierre de las oficinas de la red comercial durante todos los sábados del año.

ING Direct primer acuerdo: Jornada de Verano y Semana Patronal

La mesa de negociación sobre la jornada de verano y semana patronal ha dado con nuestro primer acuerdo con la empresa, aquí recogemos el texto del acuerdo. La jornada de trabajo establecida en el convenio vigente y que se aplica en ING Direct es de 1700 horas.

PRESIÓN - BBVA MADRID

Las Tablas II. Ejemplo de malas prácticas laborales

Recientemente, varios delegados de CC.OO. hemos realizado un recorrido por los diferentes departamentos ubicados en los edificios de Las Tablas II. En estos recorridos hemos constatado que una buena parte de los trabajadores de estos edificios no iban a realizar la jornada intensiva durante el periodo de verano que tendrían que haber comenzado el pasado 23 de mayo.

Banco Santander. Sábados libres: se abren las negociaciones

Comfia-CCOO afronta esta negociación con las cosas claras; la prioridad es el cierre de los sábados, pero no a cualquier precio. Por un lado, tenemos claro el valor de los sábados; por otro, las implicaciones sectoriales de esta negociación

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
junio 2009

LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS - Comienzan los movimientos en el Sector de Banca

La Dirección del Banco de Santander ha aceptado la petición de Comfia-CCOO para abrir una mesa de negociación con la representación sindical, a fin conseguir el cierre definitivo de las oficinas durante todos los sábados del año. En Comfia-CCOO del Grupo Banco Popular pensamos que la resolución de esta negociación cuenta con todas las probabilidades de convertirse en un referente de primera magnitud para todo el Sector de Banca y, por tanto, para el Grupo Banco Popular.

CCOO Asepeyo

Invertir en flexibilidad y conciliación reduciría el absentismo y ahorraría 5.000 millones al año.

En España hay actualmente 125 empresas en posesión del certificado de empresa familiarmente responsable, que concede la Fundación Másfamilia.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.