Presentan una modificación de las condiciones de trabajo a la mitad de la plantilla del 112 andaluz.
La empresa Mk Plan ha notificado a la representación de los trabajadores y trabajadoras su intención de aplicar una modificación de las condiciones de trabajo a las plantillas de los centros de Cádiz, Córdoba, Huelva, Sevilla y Málaga. Se produce tan sólo cinco dÃas después de que se materializase el concurso público de la Junta de AndalucÃa. Leer más...
junio 2014
COMFIA-CCOO actúa en defensa de la jornada legal acordada - Contra la PROLONGACIÓN ILEGAL de la JORNADA LABORAL
CCOO ha presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado, desde donde ya están interviniendo para verificar el cumplimiento de la Ley. De este modo, la Inspección ha emitido sendas resoluciones que implicanActa de Infracción a la empresa.
En CCOO creemos que la Dirección del banco no deberÃa dar lugar a que las actuaciones de la Inspección de Trabajo aun pendientes sigan demostrando la misma falta de cumplimiento de las normas laborales en nuestras oficinas.
Arvato-Qualytel despide a embarazadas nuevamente,esta vez en Sevilla
El Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO en Sevilla (Comfia), denuncia que la empresa Arvato-Qualytel, del grupo Bertelsmann, ha despedido a 35 personas incluyendo embarazadas y trabajadores y trabajadoras que cuentan con especial protección por tener reducciones de jornada por cuidados de menores o mayores a su cargo. Leer más...
CCOO se moviliza en contra de la libertad de horarios comerciales aprobada por CiU y PP en el Ajuntament de Barcelona
La Federación de Comercio, HostelerÃa y Turismo (FECOHT) de CCOO está radicalmente en contra del acuerdo firmado entre CiU y PP del Ajuntament de Barcelona en relación a la libertad de horarios comerciales en julio y agosto en la ciudad .
Alcanzado un acuerdo para la compensación del no disfrute de la jornada de verano.
El pasado miércoles dÃa 18 de Junio se ha cerrado un acuerdo de compensación para aquellas personas que no puedan disfrutar del horario de verano regulado por el Acuerdo Marco de Atos Spain (de 8:00h. a 15:00 h.).
Este acuerdo tiene una vigencia inicial de dos años salvo que alguna de las dos partes solicite renegociarlo antes del 30 de abril del 2015
Puedes descargar el comunicado en PDF aquÃ
¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC?
Comunicado 26 - ¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC?.pdf
Para Whatsapp: Comunicado 26 - ¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC?.jpg
Comunicado 25 - SÃ al convenio propuesto por CCOO
junio 2014
Horario de Verano 2014
HORARIO DE VERANO de 2014 en el Popular
JORNADA CONTINUADA de 08:00 a 15:00 horas
de lunes a viernes
DESDE el dÃa 22/06/13 HASTA el dÃa 07/09/13
Para las oficinas de la red comercial, incluyendo las de las Direcciones
Territoriales y Regionales, y para el personal de Servicios Centrales que viene
realizando el Horario de Referencia durante el resto del año.
El Tribunal Superior Xustiza de GALICIA desestima el recurso de suplicación interpuesto por ABANTE B.P.O.
Como ya denunciamos con anterioridad la empresa Abante B.P.O. (antes Sykes), dedicada a la actividad del Telemarketing y con sede en el PolÃgono del Ceao (Lugo), obligó a reducir la jornada a varios trabajadores en el mes de junio de 2013, saltándose el convenio y sin negociar con la representación sindical, esta medida fue impugnada por la Sección Sindical de CC.OO. siendo estimada por el Juzgado de lo Social Nº 1 de Lugo, la empresa recurrió esta sentencia.
