Jornada - CCOO Digitex BPO

03-12-2013 La Inspecció de Treball ha requerit un control de les prolongacions de jornada i portar el registre obligat. Li sembla molt sorprenent que Banc Sabadell argumenti desconeixement del problema, quan se li ha comunicat de manera repetida aquest fet des dels sindicats i és de domini públic que a la banca es treballen de deu a dotze hores diàries.

Si me coincide una baja médica con las vacaciones ¿pierdo esos días de vacaciones?

CCOO responde a tus dudas laborales. En este vídeo hablamos de la coincidencia de una baja médica con las vacaciones.

Els teus drets davant els canvis - BBVA Catalunya

Canvis: d'ubicacio, de jornada, de funcions, ...

Aquest mes de novembre és un període de molts canvis en el banc a Catalunya, motivat per la confluència de diversos factors. És convenient diferenciar entre el que l'empresa ens pot exigir (els nostres deures) i les que ens pot demanar però no és obligatori acceptar (els nostres drets). Fem un resum.

... I una prolongació de la jornada insostenible

Més clients, igual tecnologia i menys treballadors

08-11-2013 Mantenir el servei als clients és imprescindible per assegurar-nos el futur. Tanmateix s'està aconseguint gràcies a un esforç fora mida de la plantilla que inclou una prolongació sistemàtica i massiva de la jornada laboral.

Presión - BBVA País Valencià

Empeñados con las tardes

CCOO denunciamos las prolongaciones de jornada sistemáticas y pedimos a nuestros departamentos de RR.HH. y RR.LL., que de una vez corrijan estas conductas.

Acuerdo de 2001

Compensació per treballar en dies festius

28-10-2013 Per l'esforç que ha fet tothom durant el cap de setmana per la integració de Caixa Penedès, Relacions Laborals ha confirmat que aplicarà l'acord vigent sobre la compensació per treballar en dies festius.

Vacaciones, licencias y bono-hotel. BBVA Estatal.

¿Tienes vacaciones o días de licencia pendientes?

Informamos de tus derechos sobre vacaciones, días de licencia y bono-hotel, para que puedas disfrutar plenamente de estos beneficios sociales.

Calendario Laboral 2014 LaRioja

Calendario Laboral de LaRioja para 2014.

Descarga el Calendario Laboral La Rioja

Signem el tercer Conveni de les ITV Catalunya que fa front a les incerteses

La valoració sindical que fem ha de ser necessàriament positiva, tenint en compte el moment dincertesa del sector. Incertesa general també, ja que en aquests moments molts sectors amb el seu conveni encara bloquejat es troben lluitant pel simple fet de poder continuar negociant les condicions mínimes.

>> Text anterior Conveni - 2n Conveni 2010-2012

>> Comunicat firma 3r Conveni en pdf

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.