Huelga - CCOO Digitex BPO

Recordaros, ante el comunicado de la Dirección de la Empresa del pasado viernes que deja a las oficinas, en las que todos sus miembros secunden el paro, sin protección alguna, las siguientes instrucciones:

MOVILIZACIONES

Jornada de huelga y movilizaciones en Liberbank.

Frente al brutal plan de recortes presentado por la empresa.

Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO Exprés - ES TU MOMENTO. TOCA LUCHAR, PORQUE MAÑANA SERÁS TU...

ADIBA Y TODO SU CONSEJO DEBEN DIMITIR YA!!!

Cuando la empresa puso encima de la mesa la necesidad imperiosa de reducir salarios de manera temporal, revisamos las cifras económicas y entendimos que a corto plazo era la forma de dar viabilidad a la empresa, pero

MSCT = ESTAFA, DESPIDOS = MENTIRA, TRASLADOS = DESVERGUENZA

La idea era lógica e, incluso, podemos decir que era solidaria. La empresa pasaba por dificultades económicas y planteo un proyecto a medio plazo, una MSCT a tres años. Una vez contrastados los datos y perfilada una propuesta progresiva, con vuestro apoyo, aceptamos la MSCT en las condiciones recogidas en el acuerdo.

El problema surge cuando su voracidad les lleva a incumplir dicho acuerdo, a pesar de estar ganando dinero en España. Actualmente, según la información económica del primer trimestre, en España los números positivos...

Puedes leer la revista en PDF aquí

>> 1 de MAIG, PARTICIPA! MOBILITZA'T!!

>> GALERIA FOTOGRÀFICA #1Maig2013 COMFIA.cat
>> Cartell #1Maig2013 convocatòria manifestacions en pdf

>> Octaveta conjunta amb convocatòries a Catalunya 1 de Maig
>> MANIFEST conjunt CCOO i UGT de Catalunya 1 de Maig

>> Més informació: www.ccoo.cat
>> Gaceta Sindical especial #1Mayo2013

Huelga 30 de abril: El 70% de la plantilla secunda la huelga en Barclays

El inmovilismo de la empresa en la negociación motiva un amplio seguimiento en la segunda jornada de huelga, con un apoyo que ha llegado al 90% de la plantilla en Aragón.

>> GALERIA FOTOGRÀFICA concentració 24/04, vaga 26 i 30/04 Barclays a Barcelona

La plantilla de Barclays secunda mayoritariamente su segunda jornada de huelga

Comfia-CCOO ha convocado hoy una segunda jornada de huelga en Barclays contra los despidos indiscriminados planteados por la entidad. El paro ha sido secundado por más del 90% de la plantilla en Aragón.

Comunicado de la Sección Sindical de CC.OO. en Barclays: ¡¡Gracias. Mañana más!!

¡GRACIAS! Por mucho que lo repitamos, no seremos capaces de expresar lo mucho que desde la sección sindical de CC.OO. en Barclays agradecemos el apoyo de los trabajadores y trabajadoras.

Comunicado de la Sección Sindical de CC.OO. en Barclays: Gracias a todos por vuestro apoyo

Nunca en la historia de la banca en España, la plantilla de una entidad había mostrado su rechazo tan unánimemente, ante los graves errores de una empresa financiera no intervenida.

COMFIA-CCOO ha convocado para mañana 30 de abril la segunda jornada de huelga en Barclays

COMFIA-CCOO convoca una segunda jornada de huelga mañana en Barclays después del éxito del pasado viernes 26 en el que el 80% de la plantilla secundó el paro para exigir que la empresa desbloquee las negociaciones del ERE.

VAGA: 30 dabril - Concentració davant el banc de 9:00 a 10:00 h - Passeig de Gràcia, 45 - cantonada c/ Aragó.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.