Fusiones - CCOO Digitex BPO

COMUNICADO CONJUNTO MESA DE NEGOCIACIÓN

El conjunto de la representación laboral ha presentado una propuesta a la Dirección de BMN en la Mesa de Negociación de la Segunda Reestructuración consistente en:

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Sección Sindical Estatal Grupo BMN

LAS MOVILIZACIONES EN BMN CONTINÚAN CON FUERZA

Como ya sabéis, las reuniones de la Mesa de Negociación de BMN de la pasada semana acabaron sin acuerdo y sin que la Dirección retirase su propuesta de aplicación unilateral de la reciente Reforma Laboral...

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DOSSIER PRENSA 23/03/2012

DOSSIER PRENSA 22/03/2012

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Nota Reunión Mesa Negociación Madrid 21.03.2012

En la reunión mantenida este miércoles entre la representación sindical y la Patronal, ésta ha...

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Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Nota de Prensa

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Comunicado conjunto

MANIFIESTO EN DEFENSA DEL EMPLEO EN BMN

Sr. Presidente de Grupo BMN:

Quienes firmamos este Manifiesto, lo hacemos en defensa de los trabajadores del banco BMN. Por las siguientes razones:

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DOSSIER PRENSA 21/03/2012

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.