Offshoring, Nearshoring, Outsourcing: Unas redes complejas de producción
La empresa del siglo XXI ha perdido su anterior caracterÃstica clásica. En vez de trabajar con sus propios empleados para producir lo que va a vender, la empresa actual puede compararse a “una araña tejiendo su telaraña”, pues está creando constantemente vÃnculos entre diferentes socios y abastecedores y combinando su producción.
Código sobre la Responsabilidad Profesional, Social y Ética para los Cuadros y Profesionales
En un ambiente de hipercompetencia, la subordinación de la ciencia y la investigación a intereses económicos suscita desconfianza. También plantea la cuestión de la legitimidad de estas actividades económicas y de la responsabilidad social y moral de los que actúan.
Retención y fluctuación: Retener empleados - Perder empleados
Informe publicado por UNI donde se analizan la empleabilidad, en relación a la cualificación y especialización. La importancia de las personas en las organizaciones y el valor añadido que aportan la mejor garantÃa de empleabilidad.
Comisión Mixta de Interpretación del Convenio de Seguros
Consultas y resoluciones de la Comisión mixta Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mútuas de Accidentes de Trabajo años 2004 a 2007. Buscador temático
Salud Laboral: El trabajo en oficinas
La imagen del trabajo de cuello blanco como una actividad segura y limpia es bastante engañosa. Dentro del sector, existe una gran diversidad de situaciones contractuales y condiciones de trabajo.
Mobbing: Cuando el trabajo se convierte en un infierno
Hablar de mobbing no es hacerlo de nada nuevo. Si miramos atrás, serÃa incalculable comprobar cuantas personas han sido objeto de él en algún momento de su vida laboral, y cuántas apenas sospecharon que era mobbing lo que les estaba ocurriendo. Pero es una realidad incuestionable, que miles de trabajadores de todo el mundo sufren maltrato psicológico bien por parte de sus jefes o de sus compañeros.
Acuerdo sobre medidas en Materia de Seguridad Social. Valoración de CCOO y cuadro comparativo
La legitimación polÃtica y social del sistema de pensiones ha sido, sin duda, un factor de enorme importancia para el cambio en la percepción por parte de la ciudadanÃa de las garantÃas de futuro de la Seguridad Social y en la valoración muy positiva del papel y gestión de la misma.
Ver también Acuerdo sobre pensiones y Seguridad Social
Los trabajadores con contrato temporal y las mujeres ganan menos salario
Algunas de las conclusiones de los análisis realizados con datos españoles sobre salarios recogen en un gráfico los efectos positivos y negativos sobre el salario de determinados factores.
