Convenio Empresa - CCOO Digitex BPO

ACUERDO EMPRESA - ERE

2ª REUNION PERIODO FORMAL - ERE

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Firmado el preacuerdo del nuevo Convenio Colectivo del Grupo de empresas ISKAYPET

tienda de KIWOKO, mundo animal del centro comercial La Gavia en Madrid

La mesa negociadora del Convenio colectivo del Grupo de empresas de Iskaypet, ha firmado el preacuerdo que dará lugar al nuevo convenio colectivo.

ACUERDOS EMPRESA - ERE

Tercera reunión de negociación del Convenio Colectivo de CTC Externalización

infografía comunicado reunión de negociación del Convenio Colectivo de CTC Externalización

Se termina la reunión casi como empezó, sin ningún avance significativo

Hoy se ha mantenido la tercera reunión del Convenio Colectivo.

COMUNICADO (pdf)

ACUERDO EMPRESA

ACUERDO PREJUBILACIONES 03/10/2024

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REUNIÓN EMPRESA

SEGUNDA REUNIÓN PERIODO INFORMAL NEGOCIACIÓN INTEGRACIÓN TARGOBANK Y CEMCICE

Leer comunicado

CONDICIONES EMPRESA

HORARIO EN SSCC SIGUE SIENDO UN MISTERIO

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Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.