CASER ES COVID-FREE?

Todas las personas sufrimos cansancio pandémico; no obstante, al tener que coincidir obligatoriamente en Caser, lo más aconsejable es seguir respetando todas las recomendaciones para evitar los contagios que si bien en la mayoría de los casos suelen ser leves, en otros muchos pueden comprometer seriamente la salud de las personas trabajadoras y las de sus familias.


02-2-2022 CSE-BBVA Estatal

CCOO informa: BBVA ha de pagar ja!

CCOO ens hem adreçat avui al Banc per a exigir l'abonament immediat de les quantitats degudes a les persones que treballen en les Unitats CSE, tant en concepte d'hores extres (per les jornades ordinàries en Setmana de Festa Major) com els imports corresponents a les jornades realitzades en teletreball, segons el que s'estableix en el Conveni Col·lectiu.


Licitación auditorías a establecimientos con la certificación de "Hoteles Justos Laboralmente Responsables"

sello Fair Hotels - CCOO servicios

Publicación licitación para servicio de auditorías a establecimientos hoteleros que obtengan la certificación de "Hoteles Justos Laboralmente Responsables"


2022-02-02 Convenio de Consultoría y estudios de Mercado (convenio TIC)

Convenio de Consultoría y estudios de Mercado (convenio TIC)


Artículo 41 en Massimo Dutti: Propuestas de CCOO

En el día de hoy, se ha celebrado reunion de la mesa negociadadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Massimo Dutti,


Artículo 41 en Massimo Dutti: Propuestas de CCOO

Imagen comercio textil. Massimo Duti

En el día de hoy, se ha celebrado reunion de la mesa negociadadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Massimo Dutti,


Convenio TIC: nuestra propuesta se basa en 5 ejes

Ayer finalizó el plazo que habíamos dado a las patronales del sector para darnos una respuesta a nuestra propuesta completa y conjunta, CCOO y UGT, de convenio colectivo.


FIRMA MODIFICACIÓN DEL CONVENIO DECATHLON

Los sindicatos CCOO y USO no hemos firmado la modificación que se ha realizado al vigente convenio de Decathlon

Ya informamos, en una nota anterior, de la propuesta salarial que expusimos a la empresa en la reunión celebrada el 25 de enero. De la propuesta que planteamos, la empresa no ha recogido nada, por lo que hemos decidido no firmar esta modificación.


CCOO Serveis Catalunya exigeix combatre la precarietat a l´Hostaleria, amb l´impuls de la reforma laboral

L'Informe sectorial “Prou de Precarietat a Hostaleria”, presentat el 27 de gener passat en roda de premsa, posa de manifest les condicions de precarietat que caracteritzen l'ocupació en hostaleria, activitat fonamental del sector turístic. Tot i que els ERTOs Covid hagin evitat en gran mesura una destrucció estructural de l'ocupació en aquest sector d'activitat després de l'inici de la crisi sanitària el 2020, el camí de recuperació econòmica iniciat l'any 2021, amb dades de conjuntura turística segon semestre de l'any que reflecteixen ja alguns indicadors en els nivells previs a la pandèmia, la recuperació de l'ocupació a l'hostaleria està marcada per salaris baixos i elevades taxes de temporalitat i ocupació a temps parcial, condicions de precarietat que s'agreugen encara més en el treball de les dones.


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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