Condiciones de trabajo - CCOO Digitex BPO

CCOO intensifica su ofensiva para que las camareras de pisos puedan jubilarse antes sin perder derechos

CCOO Servicios insta a la patronal de hostelería a solicitar conjuntamente el inicio del proceso legal para la jubilación anticipada de las camareras de piso

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I Convenio Estatal de Arte: próxima publicación en el BOE

El convenio firmado por CCOO Servicios culmina su tramitación administrativa y entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado

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Firmado el I Acuerdo Marco de distribución alimentaria (AMADA)

En el día de ayer, 15 de junio de 2026 se ha firmado el I Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA)

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CCOO Servicios insta a la patronal de hostelería a solicitar conjuntamente el inicio para la jubilación anticipada de las camareras de pisos

En el día de ayer 14 de julio, CCOO Servicios a solicitado convocar a la mesa de dialogo del sector de hostelería, con el objetivo de debatir y acordar la solicitud conjunta del sector

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CCOO PROPONE SOLUCIONES A LA FALTA CRONICA DE PERSONAL

Otro verano, que la falta de personal, pasa factura a una plantilla al límite

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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.