Comunicats - CCOO Digitex BPO

La nostra posició davant les reiterades notícies que apareixen als mitjans de comunicació en relació a la possible fusió de les caixes de Penedès i Laietana.

COMFIA-CCOO exigeix a MC Mutual transparència en la seva gestió i que no realitzi indemnitzacions milionàries

La Secció Sindical de CCOO de MC Mutual, davant les diverses informacions que aquests dies estan apareixent en els mitjans de comunicació, vol manifestar el següent:

Tot seguit us resumim la PROPOSTA de negociació que hem presentat

En negociació a Banc Sabadell: plus, nivells mínims i exàmens

05-11-09 Aquest és el resum de la proposta presentada per COMFIA-CCOO a la negociació amb l'empresa: Nivell mínim; creació d'un complement salarial temporal; creació d'un complement per al gestor comercial i de servei (GCS) i el responsable de servei al client (RSC); substitució dels ascensos per capacitació del CCB; tots els complements i plus pactats.

Dissabtes Lliures - BBVA Catalunya

Història del Dissabte

Amb els Dissabtes Lliures guanyem totes i tots. Disfrutar de Tots els Dissabtes Lliures és el resultat d'una estratègia continuada de COMFIA-CCOO.

La impressió que tenim és que els responsables de l'empresa desconeixen les característiques físiques de les oficines

Informe de situació oficines marca Banc Herrero

04-11-09 L'informe realitzat per CCOO constata la falta d'inversió i control en les oficines de Banc Herrero.

Comunicat Caixa Tarragona

UNITAT SINDICAL

Conscients de la transcendència del procés que estem duent a terme, totes les organitzacions sindicals presents a les tres caixes ens vàrem citar per elaborar una posició comuna de negociació de les condicions de la plantilla. CSICA va manifestar que no compareixeria a aquesta convocatòria.

comunicat

projecte ON = diguem NO

Diguem NO a la vulneració sistemàtica del nostre Conveni, diguem NO a lexplotació, diguem NO a les amenaces, a les pressions desmesurades, a la desestabilització de la nostra vida familiar, diguem NO al foment de la prolongació de jornada, diguem NO, en fi, a la ignomínia, a la prepotència i als menyspreu als treballadors i treballadores.

PRESIÓN - BBVA TERRITORIOS

¡ Peligro: El Informe de Competencias !

Desde finales de 2007 no nos hacían la telaraña. ¡Qué ansia! ¡Cómo la echábamos de menos! El mecanismo del Informe de Competencias no ha cambiado mucho, y por tanto continúa siendo un instrumento inútil, farragoso y subjetivo (cuando no arbitrario) que no tiene la más mínima credibilidad.

Fer festa els dissabtes és possible

Dissabtes: el Banc té la paraula

30-10-2009 Proposem que es mantingui la jornada continuada dels 6 mesos destiu, treballar una tarda, dun màxim de 3 hores, val de dinar per a tota la plantilla pel dia de jornada partida i salvaguardar les possibles necessitats derivades de la conciliació.

Campanya de CCOO 2009 Amb els dissabtes festa: Tothom hi guanya.
28-10-09 Dissabtes festa a Banc Sabadell
17-10-09 Què llarg que es fa loctubre a Banc Sabadell!
02-10-09 Insistim en els dissabtes
18-09-09 Nosaltres també volem els dissabtes
18-08-09 El tancament dels dissabtes: més a prop que mai
30-06-09 Volem negociar amb Banc Sabadell el TANCAMENT DELS DISSABTES
21-04-09 Reduir despeses: tancar els dissabtes

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.