Acción Sindical - BBVA Castilla - La Mancha

Información para finalizar el año

En esta circular, te facilitamos información relacionada con los días adicionales de licencia, de los días de libre disposición, del proceso de Catalogación y de los rumores de fusión.


CC.OO. Obtiene el 44% de los votos en las elecciones celebradas en Atos Spain en Madrid

CC.OO. Gana las elecciones en Atos Spain Madrid.

El pasado día 30 de Noviembre tuvieron lugar las elecciones sindicales en ATOS SPAIN Madrid, en la que la candidatura de CCOO  obtuvimos el 44,98 % de representación. En cuando al número de delegados, la composición del nuevo comité de empresa queda de la siguiente forma:

CCOO: 12

CGT: 9

UGT: 6

 

Puedes ver el comunicado completo  aquí


PUNT I A PART

Ara fa una setmana que vam viure els companys i companyes que provenim de Caixa Penedès uns dels episodis més negres que hem viscut mai. Ho hem patit tota la plantilla i encara avui continuem patint les seves conseqüències, ja que som nosaltres els que hem de donar la cara davant una clientela i una societat per evitar perdre la seva malmesa confiança, davant l’actuació d’una ja ex-direcció que s’havia dedicat a lucrar-se tot maltractant la plantilla.


Carta a RRLL - BBVA Estatal

Canje de las Preferentes por Bonos convertibles en Acciones

Adjuntamos carta de CCOO BBVA dirigida a Relaciones Laborales sobre el canje de Preferentes por Bonos convertibles en Acciones.
Léela te interesa.


AVUI PASSAREM LLISTA !!

Quan el mestre marxava de classe, sempre n’hi havia algú que apuntava a la pissarra aquells que es portaven malament, o no. Aquella llista era tan temuda com inútil. A casa nostra constatem una vegada més que continuem treballant a les ordres de gent que encara no han entès res del que està passant.


La participació de tots és una eina inestimable per intentar aconseguir les condicions millors de la nostra feina

Torre Diagonal de Banc Sabadell, la salut ens importa

01-12-11 Es pot evitar que el treball perjudiqui la salut i és obligació de l’empresa fer-ho així: els mal anomenats “accidents” i les malalties laborals són evitables si s’adopta una prevenció adequada.


Jornada "Treball segur: treballar sense por"

COMFIA-CCOO exigeix millors mesures de protecció a les persones en el treball davant la violència creixent

COMFIA-CCOO Catalunya ha realitzat el 30 de novembre a Barcelona una Jornada Tècnica sobre "Treball segur: Treballar sense por" amb l'assistència d'uns 50 delegats i delegades de prevenció, en la qual s'han analitzat les situacions de violència externa a les quals estan exposades les plantilles en els diferents sectors que representa COMFIA.


GACETA SINDICAL - BBVA ESTATAL

CCOO pedirá al nuevo presidente del Gobierno que abra un proceso de diálogo social para combatir el desempleo y ...

Este número de la edición especial de la Gaceta Sindical, recoge la información del Consejo Confederal de CCOO, celebrado en Madrid los pasados días 24 y 25 de noviembre.

 


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

CCOO ACTUA EN UNA OFICINA DE BARCELONA PER DEFENSAR EL COMPLIMENT DE LA JORNADA LABORAL.

Ja ho vam advertir el passat mes de setembre, i llavors davant una acció de CCOO a Madrid, la Direcció va recular en la seva intenció de voler unificar una jornada laboral sense una negociació prèvia.


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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