Banco CEISS: Somos conscientes, otro acuerdo mejor era posible

En COMFIA-CCOO somos conscientes de la situación actual de la empresa y del sector. La mejor prueba de ello son todos los acuerdos firmados y liderados por CCOOhasta el momento. ¿Hay alguno peor que este? 


#23Mayo JORNADA DE LUCHA. Movilizaciones sector TIC

ACCIONES CONVOCADAS:
>> CONCENTRACIÓN CENTRAL a @22 De 14 h a 14.30 h – Diagonal/Glòries (espacio central)
>> CONCENTRACIÓN en las puertas de las empresas alejadas del @22 - de 14 h durante 5 minutos de silencio.
>> MANIFESTACIÓN en BARCELONA - Punto de encuentro: a las 17.45 h Rda.Sant Pere, 13 - Of. Banc Sabadell


Fondo de Pensiones - BBVA Estatal

Control + Profesionalidad = Confianza, Resultados

Es un resultado colectivo. Del que formamos parte CCOO aportando propuestas e iniciativas y haciendo seguimiento de la buena marcha del Plan, con el rigor que nos caracteriza, en nuestra condición de representantes de los Partícipes y Beneficiarios del mismo. Resultado en el que es fundamental el trabajo de los profesionales de GPP, nuestra Gestora.


CC.OO. defiende el sector del Tele-marketing en Galicia

REUNIÓN CON LOS CUATRO GRUPOS PARLAMENTARIOS GALLEGOS.

CCOO se reunió el día 14 de Mayo con los cuatro grupos parlamentarios de Galiciapara informarles de la crisis que sufre el sector de Tele-marketing en Galicia. 

En un sólo año se perdieron más de quinientos puestos de trabajo en nuestro sector en Galicia.

 CCOO solicitó a los diferentes grupos parlamentarios PP, PSOE, AGE y BNG llegar a acuerdos para frenar esta deslocalización hacia otros territorios de nuestro país y la perdida constante de empleo

 


Banco Sabadell modifica unilateralmente las condiciones

¿Productos financieros para BSIS?

15-05-2013 Se ha aumentado el diferencial del interés nominal en las hipotecas y ha vuelto a establecerse una cláusula túnel.  Banco Sabadell desde el principio no nos ha querido ofrecer las mismas condiciones que ofrece a sus empleados con convenio de Banca, pero por lo menos dichas condiciones deberían de ser estables. Por eso hemos vuelto a insistir en solicitar un pacto firmado a nivel de empresa para el establecimiento de condiciones financieras ventajosas para BSIS

 


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Las movilizaciones continúan en aumento:

A/A AFILIADOS Y AFILIADAS


BMN

Tras el exito de las movilizaciones. La lucha continúa

Gracias a la masiva participación de los trabajadores y trabajadoras de BMN los paros del día 6 y 13 y las concentreciones de los dias 8 y 16 han sido un éxito, pero eso no basta es necesario continuar luchando.Para 1 hora....  por miles de horas de tu futuro. Paros parciales de 11:00 a 12:00 horas del día 20, 23 y 27 de mayo. Leer más...


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

III Reestructuración Nº 9

CONTINÚAN LAS MOVILIZACIONES


CCOO contra la homofobia y la transfobia en el empleo y en cualquier otro ámbito.

El próximo viernes, día 17 de Mayo de 2013 se celebra el Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia. Ese mismo día, en 1990, la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) suprimió definitivamente la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales, donde, por cierto, nunca debió estar.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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