Negociación III Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos

IMPRESENTABLES: Si ASPREN, ASPA Y ANEPA no quieren enterarse de que deben asumir su responsabilidad con las plantillas y la Sociedad, dotando al sector de un Convenio justo y equilibrado, tendremos que exigírselo más alto, más cerca y en más lugares


Negociación III Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos

IMPRESENTABLES: Si ASPREN, ASPA Y ANEPA no quieren enterarse de que deben asumir su responsabilidad con las plantillas y la Sociedad, dotando al sector de un Convenio justo y equilibrado, tendremos que exigírselo más alto, más cerca y en más lugares


Negociación III Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos

Prevenpoly

IMPRESENTABLES: Si ASPREN, ASPA Y ANEPA no quieren enterarse de que deben asumir su responsabilidad con las plantillas y la Sociedad, dotando al sector de un Convenio justo y equilibrado, tendremos que exigírselo más alto, más cerca y en más lugares


Publicado el Convenio de Comercio de la Piel

Por fin queda publicado en el BOCM con fecha de 9 de mayo de 2022 el nuevo Convenio Colectivo de Comercio de la Piel de la Comunidad de Madrid.


Al sector de colectividades Catalunya es de aplicación el convenio estatal

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya declara la nulidad del Acta de la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo de Colectividades de Catalunya de fecha 22/01/2021 de la patronal Acerco y de la UGT

Por lo tanto, desde CCOO esperamos que esta sentencia, que no es firme y admite recurso, ponga fin a la inseguridad jurídica y al perjuicio creado a las personas trabajadoras.


Conveni restauració col·lectiva

En el dia d'ahir, 4 de maig, ens hem tornat a reunir la comissió negociadora del conveni.


Convenio Restauración Colectiva

Restauración Colectiva

En el día de ayer, 4 de mayo, nos hemos vuelto a reunir la comisión negociadora del convenio.


Reunión de Negociación del Convenio de Paradores de Turismo

Cartel entrada de Paradores de Turismo

Los días 3 y 4 de mayo nos hemos reunido de nuevo con la nueva dirección de Recursos Humanos de paradores con el objetivo de avanzar en la negociación del convenio, desde la nueva dirección de RRHH nos han trasladado su objetivo es mantener la continuidad con las negociaciones como hasta ahora.


Supermercats: Exigim un conveni JUST! Som essencials per a la societat

CCOO iniciem una campanya informativa per sensibilitzar sobre la situació en què ens trobem les persones treballadores del sector com a fase prèvia a la necessària mobilització del sector, amb l'objectiu que s'assumeixin les reivindicacions principals dels sindicats.

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Supermercados: Exigimos un convenio JUSTO! – Somos esenciales para la sociedad

CCOO iniciamos una campaña informativa para sensibilizar sobre la situación en la que nos encontramos las personas trabajadoras del sector como fase previa a la necesaria movilización del sector, con el objetivo de que se asuman las principales reivindicaciones de los sindicatos.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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