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Donación beneficios LoterÃa de CCOO a La Palma
Desde la Sección Sindical de CCOO en el GCC, tenemos la satisfacción de comunicaros, que, con el voto unánime de todas las personas de su Ejecutiva, se ha tomado el acuerdo de donar la totalidad de los beneficios que se obtengan con la venta de lotería, tanto de los sorteos de Navidad 2021 como del Sorteo del Niño de 2022, a la población damnificada por el volcán de La Palma.
Unicaja: dos semanas para revertir un plan de despidos, recortes y movilidad desproporcionado e injusto
El punto de la negociación es el mismo que hace mes y medio, pero un poco peor. Unicaja sigue queriendo despedir a 1.513 personas (de las que más del 85% serían menores de 50 años) con unas condiciones verdaderamente indecentes. Todo ello además de la amenaza de una movilidad geográfica ‘a la carta’.
Calendario anual, horarios mensuales, la asignatura pendiente en MiAlcampo
El pasado 3 de noviembre se vuelve a desarrollar en formato virtual, reunión del Comité Intercentros, donde se trataron muchos temas, los más importantes, son los comentados a continuación.
- Calendarios laborales 2022
- Inventarios
Integració tecnològica de CaixaBank: un èxit històric de la plantilla
Integración tecnológica en CaixaBank: un éxito histórico de la plantilla
Una vez más, la plantilla de CaixaBank ha superado con éxito rotundo un hito histórico en la entidad, culminando la mayor integración tecnológica que se ha hecho en el sector bancario.
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Una vegada més, la plantilla de CaixaBank ha superat amb èxit rotund una fita històrica a l'entitat, culminant la major integració tecnològica que s'ha fet al sector bancari.
III Plenario de la Sección Sindical de CCOO del Grupo Meliá
El 11 de noviembre de 2021 celebramos un Plenario lleno de emotividad por la retirada de la histórica sindicalista Pepi García.
Se aprobó por unanimidad el Informe General y la única candidatura presentada para la Comisión Ejecutiva y la Secretaría General.
Reunión de los sindicatos
NOS QUEDAN APENAS DOS SEMANAS PARA REVERTIR UN PLAN DE DESPIDOS, RECORTES Y MOVILIDAD DESPROPORCIONADO E INJUSTO
¿Dónde estamos?
Donde estábamos hace mes y medio, pero un poco peor:
- Siguen queriendo despedir a 1.513 personas (de las que más del 85% serían menores de 50 años) con unas condiciones verdaderamente indecentes.
- Seguimos teniendo la amenaza de una movilidad geográfica ‘a la carta’.
- Y a eso le han añadido una propuesta de homologación laboral que, básicamente, significa:
- Unos cobrarán más y otros cobrarán menos estando en la misma entidad, es decir que habrá plantilla de primera y plantilla de segunda.
- Pretenden modificar a cerca de 1.300 personas los horarios de convenio. Estos horarios especiales (de 9:00 a 18:00 horas) ya los tienen algunas personas en Liberbank y ahora quieren extenderlo al 15% de la plantilla.
- Que no quieren una homologación a coste 0 sino incluso con un ahorro significativo de costes.[...]
