CCOO gana las elecciones sindicales en Teleperformance

CCOO ha vuelto a ser la opción más votada en las elecciones sindicales por la mayoría de las trabajadoras y trabajadores de Teleperformance en Ponferrada. Se trata de la empresa privada con mayor número de trabajadores en el Bierzo, con más de 750 personas.


TRAGSATEC

Inicio del procedimiento de despido colectivo

Se acaba de comunicar a los Representantes de los Trabajadores la intención, por parte de la empresa, de iniciar un procedimiento de despido colectivo al amparo del Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores (adjuntamos carta), según lo establecido en el RD. 11/2013 de 2 Agosto.
 

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Más de un 95% de la plantilla ha secundado la jornada reivindicativa

Éxito rotundo de la jornada de huelga a Catalunya Caixa

La plantilla de Catalunya Caixa ha secundado muy mayoritariamente la huelga convocada por COMFIA-CCOO y el resto de sindicatos para el día de hoy. La jornada de huelga se ha desarrollado sin incidentes y se calcula que más de un 95% de los trabajadores y trabajadoras de la entidad han hecho huelga.


CCOO presenta sus propuestas en la Mesa del I Convenio estatal de Intervención Social

Estas propuestas van encaminadas al reconocimiento de los trabajadores y trabajadoras de Intervención Social y al establecimiento de unas condiciones de trabajo dignas en un sector cada vez más privatizado por las reformas y más empobrecido por los recortes.


Tragsatec: ¿Negocio, interés o chanchullo?

La empresa Tragsatec  ha adjudicado más de 2,5 Millones de euros a distintas empresas privadas para el desarrollo informático en el ámbito de la Administración de Justicia.
Es un nuevo traspaso de dinero público a entidades privadas, donde aparece el nombre de INDRA como una de las beneficiarias. En junio, Bankia se deshacía del 20% de INDRA que era adquirida por SEPI (enlace a la noticia. Recomendamos también la lectura de este artículosobre la compra del 20% de INDRA por parte de SEPI). 


Comunicado conjunto de la RLT de Banco Sabadell

Banco Sabadell: no habrá ERTE

30-09-2013 El 80’67% de la representación sindical hemos firmado el acuerdo de medidas alternativas de flexibilidad interna por el que queda sin efecto el ERTE que la Dirección de Banco Sabadell pretendía aplicar.


Un proceso de reestructuración como el que pretende aplicar el FROB compromete las opciones de venda y la gestión futura de la entidad

COMFIA-CCOO, junto con los otros sindicatos presentes en la entidad, convocan dos jornadas de huelga en CatalunyaCaixa

Después de varios paros parciales y otras movilizaciones, COMFIA-CCOO de CatalunyaCaixa (CX), junto con los otros sindicatos presentes en la entidad, convocan dos jornadas de huelga, lunes 30 de septiembre y martes 1 de octubre, contra el bloqueo y las inaceptables condiciones que se plantean en el ERO que se quiere aplicar en la entidad.


Firmamos el tercer Convenio para las ITV Catalunya que hace frente a las incertidumbres

La valoración sindical que hacemos tiene que ser necesariamente positiva, teniendo en cuenta el momento de incertidumbre del sector. Incertidumbre general también, puesto que en estos momentos muchos sectores con su convenio todavía bloqueado se encuentran luchando por el simple hecho de poder continuar negociando las condiciones mínimas.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2013

Recordatorio de algunas Libranzas en el Popular - CINCO DÍAS DE LIBRANZA AL AÑO (4+1)

CINCO DÍAS DE LIBRANZA AL AÑO CUATRO por Convenio Colectivo, más UNO por el Acuerdo Laboral de Fusión Popular-Pastor

OTROS DÍAS DE LIBRANZA Por "Fidelidad y Vinculación al Grupo" Estipulados en otros Acuerdos Laborales.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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