El patrimonio de los planes de empleo superó a finales de 2004 los 25.301 millones de euros
El número de trabajadores integrados en planes de pensiones de empleo ha pasado de 696.640 en 2003 a 1.246.789 en 2004
¿Están vacías las empresas?
Siguiendo una tendencia que parece imparable, las cajas de ahorros españolas también han dedicado su último encuentro a reflexionar sobre la responsabilidad social de la empresa (RSE).
El CES advierte de que la jubilación anticipada se incrementó más de 5 puntos en 2004
En el pasado ejercicio el 30,39% de las jubilaciones fueron protagonizadas por trabajadores de hasta 60 años, mientras que el 34,13% correspondió al colectivo de entre 60 y 65 años. Los retiros de trabajadores de esa edad o mayor representaron el 35,48% del total.
Ocho millones de pensionistas, y creciendo... ¿habrá para todos?
Según las últimas cifras de la Seguridad Social, la pensión media en España alcanza los 610,77 euros, lo que supone un 6% más que hace un año y uno de los mayores crecimientos de la última década.
Reconocimientos médicos generales y extraordinarios
CC.OO. insistimos en nuestra recomendación de que no se deje pasar esta oportunidad para mejorar la salud. Hemos decidido ampliar una semana el plazo de inscripción para apuntarse a los reconocimientos médicos extraordinarios.
ESTOS SON L@S COMPAÑER@S DE COMFIA CON REPRESENTACIÓN SINDICAL EN CAJAMAR. CUENTA CON NOSOTR@S
INFOPLAN - 1, AGOSTO 2004
Desde el 25 de julio de 2003 Comfia CC.OO. (ASICC) está presente en la Comisión de Control del Plan de Pensiones, que ahora, de acuerdo con la legislación vigente, es una comisión paritaria de 12 miembros (6 por el promotor y 6 por la representación social),
SUBVENCIONES A EMPLEAD@S PARA CURSOS DEL IEJE
Como en ejercicios anteriores, la Comisión Paritaria de Formación, compuesta como sabéis por representantes de la Entidad y de los trabajadores, ha publicado la oferta de subvenciones para realizar cursos en el Instituto de Estudios El Monte, para dar así cumplimiento al compromiso adquirido desde 1998 para fomentar la formación permanente a los empleados y empleadas del Monte, junto a otras iniciativas, como cursos de inglés, guardería infantil en horarios lectivos, aulas en la zona de expansión, formación de formadores, gastos de desplazamiento, etc.
