Plan de Igualdad en CESCE


La Sección Sindical de COMFIA CCOO en HELVETIA firma el Plan de Igualdad

El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa. El 20 de abril y tras dos años de negociaciones del Plan de Igualdad en Helvetia se dan por finalizadas con el Acuerdo firmado con la Dirección de la empresa.


Citibank España negocia con las secciones sindicales el nuevo Plan de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD EN CITIBANK

Tras varios meses reclamando la puesta en marcha de este plan por parte de la sección sindical de COMFIA-CC.OO., parece que ha llegado el momento. La semana pasada, el Departamento de Relaciones Laborales convocó a todas las secciones sindicales para presentarnos su proyecto de Plan de Igualdad para Citibank España.

 


Plan de Igualdad Tragsatec


Plan de Igualdad Caja Santander y Cantabria


Plan de Igualdad La Caixa


Plan de Igualdad UNICAJA


Plan de Igualdad Cap Gemini


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.