INDITEX: Cada vez más cerca el próximo Plan de Igualdad de grupo
La pasada semana se han celebrado distintas reuniones de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en las que se ha ido definiendo muchas de las cuestiones que formarán parte del I Plan de Igualdad en el Grupo Inditex.
CCOO Firma el I Plan de Igualdad en GRUPO ANTOLÍN IRAUSA, S.A.
Después de meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa Grupo Antolín Irausa, S.A. con centro de trabajo en Burgos y Madrid, se ha llegado a acuerdo con CCOO y UGT para firmar el I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de RLPT.
CCOO Firma el I Plan de Igualdad en GRUPO ANTOLÍN INGENIERÍA, S.A.
Después de meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa Grupo Antolín Ingeniería, S.A. con centro de trabajo en Burgos, Pontevedra y Madrid, se ha llegado a acuerdo con CCOO y UGT para firmar el I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de RLPT.
#8M #PlansQueFuncionen
Acte central CCOO Catalunya - 8 de març de 9 a 18 h - “La igualtat és un pla que funciona”
Federació de Serveis - 14 de març de 9.45 h a 12 h - “Construïm igualtat” - Sala 11, primer pis
La mesa actual de negociación del Plan de Igualdad en H&M, PARADA
La mesa actual de negociación del Plan de Igualdad en H&M, se quedará en suspenso, sin que se pueda avanzar, porque la empresa, tras meses de negociación, no presenta información necesaria para seguir negociando.
Negociación del Plan de Igualdad en la empresa Multiasistencia
El pasado 27 de septiembre se constituyó la mesa negociadora del Plan de Igualdad en la empresa Multiasistencia.
Acuerdo de medidas en ejes principales del primer Plan de Igualdad para las SSMM de Santalucía
Como os venimos informando desde CCOO, llevamos tiempo negociando con la empresa el I Plan de Igualdad para las 5 SSMM de Santalucía, que va a servir para prevenir y eliminar posibles sesgos de género que puedan producirse.
