Como una cuestión previa, CCOO hemos instado a AEB a que comunique a sus asociadas que, tras la recientes sentencias del Tribunal Supremo resultantes de diferentes conflictos presentados por CCOO y otros sindicatos, el disfrute de los permisos debe efectuarse en días laborables.
Por su parte, AEB ha repasado su batería de propuestas, muchas de las cuales son claramente de restricción o recorte:
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Cap. Quinto: |
Trienios de antigüedad en empresa y de técnicos: Supresión Revisión Salarial: 0% en 2019 y 2020 y resto de años dependerá de si eliminamos los trienios o no.
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Cap. Sexto: |
Jornada Anual: Mantenerla igual. Jornada Partida: Eliminar el límite del 25% de centros y plantilla y flexibilizar la hora de entrada y salida para poder finalizar la jornada a las 18:00 Jornada de verano: Reducir el periodo estival para la jornada continua. Vacaciones Canarias: Suprimir los 5 días extras para el personal de Canarias y generalizar la compensación económica. Licencias: Los días de licencias deben ser proporcionales al tiempo trabajado.
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Cap. Séptimo: |
Movilidad geográfica: Ampliar el límite de lo que se considera traslado
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Cap. Decimotercero: |
Faltas: Tipificar nuevas faltas y sanciones
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CCOO hemos reiterado nuestras propuestas presentadas a lo largo de la negociación y hemos manifestado que vemos muy difícil un acuerdo en los términos de cambios estructurales que pretende AEB. Asimismo hemos destacando la mayor relevancia que ahora tiene el Teletrabajo, materia que debe ser objeto de una regulación lo más exhaustiva posible en este Convenio, junto con la Transformación Digital y los Derechos Digitales.
También hemos hecho hincapié en la conveniencia de presentar propuestas compartidas por una mayoría de la representación sindical, que nos permitan avanzar en esta negociación.
La próxima reunión se celebrará el 26 de junio de 2020.
