El 20% de la plantilla que m谩s gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario


Seg煤n el informe de CCOO, si no computase ese 20% que m谩s gana, el coste medio del sector se reducir铆a casi un 30%. Adem谩s, el n煤mero de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014. El estudio se帽ala tambi茅n que solo un 18% de las personas en puestos de direcci贸n en el sector son mujeres, menos que en 2014.



pdf
print
pmail

">Seg煤n el IV informe sobre retribuciones en el sector financiero, elaborado por CCOO, el 20% de las plantillas con m谩s ingresos suponen el 33% del gasto de personal mientras que el 20% que menos gana supone tan solo un 6,7% del gasto.

Esto se produce con mayor intensidad en las entidades m谩s grandes (sist茅micas). Jos茅 Mar铆a Mart铆nez, Secretario General de la Federaci贸n de Servicios de CCOO, afirma que las pol铆ticas retributivas de los directivos son lo que indican una mayor desigualdad en las entidades, que es tanto mayor cuanto mayor es la entidad. Mart铆nez advierte que los procesos de concentraci贸n del sector financiero llevan aparejada dicha desigualdad salarial, adem谩s de un fuerte problema de exclusi贸n social de muchos territorios que quedan fuera del sistema financiero.

CCOO insiste a帽o tras a帽o en la importancia de desglosar los informes de costes laborales por tramos de ganancia y exige que la recuperaci贸n econ贸mica no se haga a costa de la desigualdad salarial.

Adem谩s, el informe plantea un fuerte problema de brecha de g茅nero en el sector, donde se estima que solo un 18% de los puestos de direcci贸n est谩n ocupados por mujeres. Un dato relevante es que el n煤mero de mujeres consejeras ha crecido desde el 16% que representaban en 2014, hasta el 21% en 2017, a煤n muy lejos del m铆nimo 60/40, al que s贸lo se acerca Banco Santander con un 38%.

As铆, el sindicato afirma que trabajar por la equidad salarial, por eliminar estas brechas, refuerza el negocio financiero de la mejor manera posible. Es por eso que CCOO exige que la transparencia sea obligatoria y que todo los ratios salariales sean exigibles a las empresas.

Presenacion estudio retribuciones sector financiero