Sistema de registro de jornada
Establecimiento en cada entidad de una herramienta informática que permita a la persona registrar la jornada diaria realizada ?auto declaración- desde cualquier dispositivo proporcionado por la empresa.
Entienden por jornada diaria realizada el número total de horas destinadas por la persona a la realización de trabajo efectivo, ya sea en el centro de trabajo o fuera del mismo.
Mantienen que la jornada máxima de trabajo efectivo anual es la establecida en el convenio (1.700 horas) ignorando deliberadamente que el cómputo anual de horas de trabajo efectivo que deben realizar las plantillas es, en todos los casos, inferior a esas cifras.
CCOO proponemos adecuar la jornada máxima formal establecida en los convenios, ya que la distribución de la jornada que cada persona realiza -en función de su calendario laboral- es inferior en todos los casos a la jornada máxima anual que recogen los respectivos convenios.
Por eso mismo, no reconocen que se puedan producir excesos sobre la jornada sino se superan las 1.700 horas e insisten, además, en la "autorización previa de quien ejerza la función de superior del trabajador" a lo cual les hemos vuelto a decir lo absurdo e inviable que es.
Sí admiten que en caso de superarse el número de horas de trabajo efectivo de cada persona (pero siempre a partir de las 1.700) podrían "compensarse los excesos correspondientes dentro de los cuatro meses siguientes, en la forma y momento que se acuerde entre el trabajador y su jefe o responsable directo"
Información a la plantilla y a la representación laboral
Están dispuestos a trasladar a la representación laboral ?además de a cada persona individualmente- un resumen de las jornadas realizadas aunque no concretan el contenido de esa información.
Buenas prácticas
Por lo que respecta a este apartado su propuesta es decepcionante, pues no va más allá de establecer "criterios generales de actuación" o introducir en el texto la frase ?con carácter general? que deja absolutamente abierto a la discrecionalidad de las entidades la aplicación de cualquier medida concreta que pudiera acordarse.
La posibilidad de acuerdo está muy lejos, pues la propuesta de AEB no sirve para avanzar de verdad en la erradicación de las prolongaciones de jornada que de manera sistemática se dan en el sector. A pesar de ello, CCOO no tiramos la toalla y haremos un esfuerzo por la negociación con propuestas equilibradas que esperamos compartir con otros sindicatos.
De mutuo acuerdo se ha decidido prorrogar la negociación hasta 10 de abril.
La próxima reunión se celebrará el 22 de marzo.
Establecimiento en cada entidad de una herramienta informática que permita a la persona registrar la jornada diaria realizada ?auto declaración- desde cualquier dispositivo proporcionado por la empresa.
Entienden por jornada diaria realizada el número total de horas destinadas por la persona a la realización de trabajo efectivo, ya sea en el centro de trabajo o fuera del mismo.
Mantienen que la jornada máxima de trabajo efectivo anual es la establecida en el convenio (1.700 horas) ignorando deliberadamente que el cómputo anual de horas de trabajo efectivo que deben realizar las plantillas es, en todos los casos, inferior a esas cifras.
CCOO proponemos adecuar la jornada máxima formal establecida en los convenios, ya que la distribución de la jornada que cada persona realiza -en función de su calendario laboral- es inferior en todos los casos a la jornada máxima anual que recogen los respectivos convenios.
Por eso mismo, no reconocen que se puedan producir excesos sobre la jornada sino se superan las 1.700 horas e insisten, además, en la "autorización previa de quien ejerza la función de superior del trabajador" a lo cual les hemos vuelto a decir lo absurdo e inviable que es.
Sí admiten que en caso de superarse el número de horas de trabajo efectivo de cada persona (pero siempre a partir de las 1.700) podrían "compensarse los excesos correspondientes dentro de los cuatro meses siguientes, en la forma y momento que se acuerde entre el trabajador y su jefe o responsable directo"
Información a la plantilla y a la representación laboral
Están dispuestos a trasladar a la representación laboral ?además de a cada persona individualmente- un resumen de las jornadas realizadas aunque no concretan el contenido de esa información.
Buenas prácticas
Por lo que respecta a este apartado su propuesta es decepcionante, pues no va más allá de establecer "criterios generales de actuación" o introducir en el texto la frase ?con carácter general? que deja absolutamente abierto a la discrecionalidad de las entidades la aplicación de cualquier medida concreta que pudiera acordarse.
La posibilidad de acuerdo está muy lejos, pues la propuesta de AEB no sirve para avanzar de verdad en la erradicación de las prolongaciones de jornada que de manera sistemática se dan en el sector. A pesar de ello, CCOO no tiramos la toalla y haremos un esfuerzo por la negociación con propuestas equilibradas que esperamos compartir con otros sindicatos.
De mutuo acuerdo se ha decidido prorrogar la negociación hasta 10 de abril.
La próxima reunión se celebrará el 22 de marzo.
