Queremos recordar a los Directores de Área, a los Directores Regionales, a los Directores de los distintos segmentos de negocio y a todos los que tienen por costumbre convocar reuniones presenciales o telefónicas en horarios vespertinos que las normas están para cumplirlas. Y el horario forma parte de esas normas.
Queremos recordar también a Formación cual es el horario de verano antes de que empiecen convocatorias de cursos de mañana y tarde durante esos meses. Este año se van a efectuar también los cursos de la Universidad de Ventas, pero dado que se sigue con la tónica de años anteriores de no aprovechar los meses iniciales del año les exhortamos a que no empleen los meses de verano para recuperar el tiempo.
En el acuerdo del Plan de Igualdad se dice: ?El Comité Ejecutivo de la Entidad apoya las medidas establecidas en el presente Plan de Igualdad y asume la responsabilidad de fomentar su aplicación y contribuir a crear entornos de trabajo que favorezcan la conciliación, y en los que la igualdad, la no discriminación y el respeto personal, sean los valores que rijan el día a día?. Cumplir el horario es favorecer la conciliación.
Desde nuestro trabajo en la Comisión de Igualdad vamos a solicitar a la Dirección que nos explique qué medidas ha implementado para poder hacer un seguimiento. Es incongruente sancionar a los empleados que no cumplen las normas y que los directivos que incumplen otras normas tengan total impunidad.
Recibid un cordial saludo.
Queremos recordar también a Formación cual es el horario de verano antes de que empiecen convocatorias de cursos de mañana y tarde durante esos meses. Este año se van a efectuar también los cursos de la Universidad de Ventas, pero dado que se sigue con la tónica de años anteriores de no aprovechar los meses iniciales del año les exhortamos a que no empleen los meses de verano para recuperar el tiempo.
En el acuerdo del Plan de Igualdad se dice: ?El Comité Ejecutivo de la Entidad apoya las medidas establecidas en el presente Plan de Igualdad y asume la responsabilidad de fomentar su aplicación y contribuir a crear entornos de trabajo que favorezcan la conciliación, y en los que la igualdad, la no discriminación y el respeto personal, sean los valores que rijan el día a día?. Cumplir el horario es favorecer la conciliación.
Desde nuestro trabajo en la Comisión de Igualdad vamos a solicitar a la Dirección que nos explique qué medidas ha implementado para poder hacer un seguimiento. Es incongruente sancionar a los empleados que no cumplen las normas y que los directivos que incumplen otras normas tengan total impunidad.
Recibid un cordial saludo.
