8 de marzo, d铆a Internacional de la Mujer


Las reducciones de jornada por cuidado de menor, persona con discapacidad o familiar dependiente constituyen un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. Seg煤n datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son las mujeres las 煤nicas que lo ejercen, el 96% de las reducciones de jornada por cuidado las hacen mujeres.


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La consideraci贸n de que las mujeres est谩n menos comprometidas con su empleo, y la percepci贸n de que su salario es complementario al del c贸nyuge, act煤a en contra de su contrataci贸n, retribuci贸n y carrera profesional, y forma parte de una cultura organizativa empresarial que, a priori, minusvalora el papel de las mujeres y las considera menos rentables. Estereotipos de g茅nero que las sit煤a en un mayor riesgo potencial de ser las primeras candidatas en los planes de reducci贸n de plantillas.

La falta de Pol铆ticas de inversi贸n en servicios p煤blicos del cuidado (escuelas infantiles, atenci贸n a personas dependientes?) y de fomento de la corresponsabilidad de hombres y mujeres, hacen incompatible la vida laboral con la personal y familiar de las mujeres, en igualdad de trato y oportunidades que sus compa帽eros. La falta de corresponsabilidad precariza el trabajo de las mujeres

Cada d铆a se pierden derechos sociales y laborales y, con ellos, v铆as para la igualdad. Actualmente, la posibilidad de conciliar es cada vez m谩s reducida, dada la flexibilidad del trabajo y el aumento de la movilidad, lo que implica el incremento de la individualizaci贸n y de la autonom铆a familiar.

  
Es necesario un cambio radical en las pol铆ticas p煤blicas, el Gobierno ha reducido la inversi贸n en escuelas infantiles y dependencia; y, en la 煤ltima Ley de presupuestos ha retrasado hasta el 1 de enero de 2015 la entrada en vigor del permiso de paternidad de 4 semanas. La nueva Ley de educaci贸n tampoco ayuda, es imprescindible educar en la corresponsabilidad, y es la coeducaci贸n la estrategia de emancipaci贸n que combate la injusticia social y el da帽o provocado por la discriminaci贸n sexista.

As铆 pues, se aplazan medidas adecuadas y se profundiza en las que han demostrado sus efectos negativos.

Queremos cuidar igual, queremos ser corresponsables. 驴C贸mo lo hacemos?

Para CCOO las pol铆ticas de igualdad son prioritarias. En este sentido es necesario corregir los motivos de este desequilibrio, el desigual reparto de las responsabilidades familiares, las dificultades de conciliaci贸n, la falta de flexibilidad y de racionalizaci贸n de horarios, as铆 como la persistencia de ciertos estereotipos. En la negociaci贸n colectiva, son los convenios colectivos y planes de igualdad la herramienta trascendental en nuestra tarea de garantizar la igualdad efectiva de trato y oportunidades de mujeres y hombres en las empresas.

Las medidas de corresponsabilidad son una inversi贸n en las empresas. Una plantilla motivada, implicada y comprometida es su mejor activo.

Ser corresponsables es una responsabilidad compartida en la lucha por la igualdad, y COMPARTIR ES GANAR, un beneficio para toda la sociedad.

Igualdad