Des de CCOO us detallem l'acord aconseguit en relació a l'expedient de regulació d'ocupació negociada amb l'empresa, amb la finalitat de garantir el manteniment de l'ocupació en els centres on l'activitat, ja siga per causes tècniques o productives, no s’ha recuperat.

En el día de ayer, 30 de marzo, hemos mantenido la última reunión con la empresa, para avanzar en la negociación del ERTE ETOP planteado por la compañía sel serctor de Restauración Colectiva, Sodexo Iberia.

Desde CCOO os detallamos el acuerdo alcanzado en relación al expediente de regulación de empleo negociado con la empresa, con el fin de garantizar el mantenimiento del empleo en aquellos centros donde la actividad, ya sea por causas técnicas o productivas, no se hubiera visto recuperado.

Ayer, 28 de marzo, tras una complicada negociación, hemos podido alcanzar un acuerdo entre los tres sindicatos (CCOO, USO y UGT) y la dirección de la empresa.

En el día de ayer, 28 de marzo, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa. Os podemos adelantar que, a falta de limar algún fleco, tenemos un pre-acuerdo alcanzado que creemos que es el más beneficioso para ambas partes.

En el día de ayer, 28 de marzo, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa. Os podemos adelantar que, a falta de limar algún fleco, tenemos un pre-acuerdo alcanzado que creemos que es el más beneficioso para ambas partes.

En la reunión de la mesa de negociación del Expediente de Extinción de Empleo y Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en Douglas, la empresa no varía ni un centímetro su propuesta de despedir a 1.000 personas y cerrar 136 tiendas, que justifica por causas, productivas y organizativas. CCOO, ha insistido en que la plantilla no puede seguir siendo la que pague los desatinos de la empresa.