Bankia incumple sus acuerdos

Ayer por la tarde hemos tenido noticias de que la empresa había comunicado a un número indeterminado de personas en Madrid su despido forzoso, anunciándoles, en el más deleznable estilo, que no tenían que presentarse en su puesto de trabajo a partir de hoy.


La plantilla de Caja3 secunda masivamente la primera jornada de paros convocada esta semana

La primera jornada de paro ha sido secundada por la práctica totalidad de la plantilla de Caja3. La convocatoria, que contemplaba el paro de una hora en toda la red de oficinas de Caja3, ha sumado una manifestación desde la oficina principal de CAI hasta la sede de Ibercaja, donde los trabajadores han leído un manifiesto en contra de los despidos indiscriminados planteados por la dirección de la entidad


COMFIA-CCOO insta al Gobierno de Aragón a exigir a HP un compromiso con el empleo

La multinacional Hewlett Packard, que cuenta con una plantilla superior a 1.200 trabajadores en Aragón, sigue sin facilitar información a la plantilla acerca de las previsiones de empleo para el 2013. En otros países europeos (Alemania, Holanda, Francia, Italia) ya se han materializado despidos que han afectado al 15% de la plantilla.


Tras la manifestación multitudinaria del sábado, esta semana comienzan los paros en caja3

El plazo de negociación del ERE concluye el próximo viernes, día 15, y antes se celebrará una nueva reunión en la que Comfia-CC.OO. exige que la dirección de la entidad realice una propuesta seria ya que de lo contrario se mantendrán los paros y las movilizaciones.


Presión - Territorios

SANCIONES versus NORMA ¡NO BAJES LA GUARDIA!

Tenemos conocimiento de que la Policía está realizando visitas a las Sucursales de BBVA y que HAY SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE NORMATIVA.


Tercera reunión sobre reestructuración Caixabank: ccoo presentamos propuestas alternativas a los despidos

Este jueves, 7 de Marzo, se ha celebrado la tercera reunión entre la Dirección de Caixabank y los sindicatos para tratar sobre la reestructuración de la Entidad. Esta reunión se realiza en el marco del periodo previo de negociaciones establecido en el Convenio Colectivo de Ahorro, antes de acudir a la aplicación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (Despido Colectivo).


Me han despedido con un ERE ¿para poder cobrar el paro es necesario que participe con estas empresas externas de colocación?

El outplecement es un contrato privado entre la empresa que te despide y una compañía. No interviene para nada el SEPE. Ni forma parte de ningún requisito para solicitar el paro.  La única obligación que tiene un parado es atender los requerimientos del SEPE, Si este te mandase a hacer outplecement entonces tendrías que hacerlo. No obstante, al margen de que sea obligatorio siempre es interesante apuntarsehttp://rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=19270&Itemid=159


TRAGSATEC DESPIDE A TRABAJADORES DE FORMA ENCUBIERTA

La Sección Sindical Estatal de COMFIA-CC.OO de Tragsatec considera que la Dirección de la empresa está despidiendo de manera encubierta al personal mediante la fórmula de traslados forzosos con condiciones inaceptables.

5 de Marzo de 2013

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Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.