Carta al Frob



Carta al Frob



Y después de la movilización

Por la defensa de nuestros derechos en Banco Sabadell

16-12-2013 No se ha hecho esperar un cambio, que valoramos de forma positiva, y que ha posibilitado alcanzar para este compañero un acuerdo satisfactorio. Esperamos no tener que enfrentarnos de nuevo a este tipo de situaciones, para poder restablecer la confianza perdida de la plantilla en la Dirección de Banco Sabadell.


Historia Cronológica de una Concentración

Con la relación cronológica de los hechos relatados a continuación simplemente pretendemos acreditar la COHERENCIA con la que las secciones sindicales de CC.OO. y CSICA hemos actuado desde que se planteó la posibilidad de realizar una manifestación-concentración en Santiago.


Historia Cronológica de una Concentración

Con la relación cronológica de los hechos relatados a continuación simplemente pretendemos acreditar la COHERENCIA con la que las secciones sindicales de CC.OO. y CSICA hemos actuado desde que se planteó la posibilidad de realizar una manifestación-concentración en Santiago.


COMFIA-CCOO exige el pago de los salarios y otros dineros que la empresa Grupo MGO (servicio de prevención) debe desde 2011 a su plantilla

Los trabajadores y trabajadoras a partir de asambleas acordaron realizar concentraciones ante los diferentes centros que tiene la empresa de servicio de prevención en todo el estado para exigir al Grupo MGO (Métodos, Gestión y Organización, S.A.) que salde las deudas que tiene desde el año 2011 con su plantilla, 1.200 en todo el estado. Deudas de nóminas, dietas, quilometratges... mientras que los trabajadores siguen realizando su trabajo de visitas, por lo cual están pagando de sus bolsillos los gastos de los servicios de la empresa.

Los trabajadores y trabajadoras del Grupo MGO se concentran ante sus centros de trabajo cada martes para denunciar la situación y exigir el pago de las deudas.



Telemark Spain despide a una Delegada Sindical de CC.OO. y a su pareja (persona ajena al Sindicato) el día después de su nombramiento.

En una empresa cuyo presidente ha sido elegido recientemente por el CEL empresario del año, se despide a los trabajadores de forma arbitraria, sin motivo alguno, por estar de baja y el colmo es el despido de una recién nombrada representante sindical y a su novio como clara represalia a su nombramiento.


Reestructuración del sector financiero

CCOO denuncia la pérdida de más de 8.000 empleos en Andalucia

Antonio Hidalgo, responsable de la Agrupación del Sector Financiero de COMFIA-Andalucía, denunció ayer en rueda de prensa ofrecida en Málaga, la pérdida de más de 8.000 empleos en el sector y el cierre de más de 2.000 oficinas en la comunidad andaluza. La salida de tantos miles de trabajadores,  negociada con los sindicatos gracias a una fortísima lucha sindical, es una malísima noticia para la  economía andaluza, ya que, aparte de las consecuencias personales, la misma ha provocado la exclusión financiera de amplias capas de la población, así como la contracción del crédito a Pymes y familias que dificulta la salida de la crisis. Ver rueda prensa



Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.