36 nuevos despidos en arvato-Bertelsmann Qualytel en Salamanca

La empresa lleva desde hace varios años suplantando a los trabajadores de ésta empresa por empleados de ETT´s, supuestamente de forma temporal, en contratos de puesta a disposición. Dichos trabajadores llevan concatenando contratos de 5, 10, 15 días, 30 días,... desde hace 30 meses y debido a la legislación actual los trabajadores y trabajadoras son despedidos durante 6 meses para evitar tener que contratarles directamente por la empresa.


SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

QUÈ ATREVIDA ÉS LA IGNORÀNCIA

Així és. Després de la reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord de l’ERO de 28/05/13, els sindicats SECP, SIC (CSICA) y SELG (CIC), que ahir actuaren amb una sola veu, tingueren l’ocurrència de proposar al banc que becaris universitaris substitueixin treballadors de vacances.



Concentració delegats i delegades dijous 22 de maig a Lleida

COMFIA-CCOO de Lleida demana la reincorporació d’un treballador del Banc de Santander al seu lloc de treball

Dijous 22 de maig, els treballadors i treballadores del sector de la banca i l’estalvi, convocats per COMFIA, federació de CCOO que engloba sectors financers i administratius, es concentraran a les portes de l’oficina del Banc de Santander de Lleida (Av. Francesc Macià, 31), de les 11.00 h a les 12.00 h del matí.


Derecho a prestacion desempleo rescisión contrato por acuerdo mutuo. Vídeo consultas laborales

¿Tengo derecho a prestación por desempleo si mi contrato se rescinde por mutuo acuerdo con la empresa?


Oficines Express, Dual, personal d'"Instant Banking"

CCOO demana a Banc Sabadell acords per als treballadors afectats

14-05-2014 A la reunió del día 13, Banc Sabadell ens va doanr la información que des de CCOO havíem reclamat, sobre la implantación de les oficines pilot Express, Dual, de la plantilla per a l"Instant Banking", del sistema de incentius Valora i de les extensiones de jornada.


CCOO denuncia que el poco empleo creado en el sector de la hostelería es precario y a tiempo parcial

Gonzalo Fuentes es secretario general de Fecoht Andalucía

También denuncia el bloqueo de la negociación colectiva que este verano producirá una fuerte conflictividad laboral, con daño a la imagen turística por la falta de responsabilidad de los empresarios.


Integració Banco Gallego

Els treballadors i treballadores d'ETT també són els nostres companys

07-05-2014 Banc Sabadell contracta a través d'ETT companys i companyes d'Astúries amb experiència en el sistema del banc per anar a treballar a Galícia.  A aquests companys se'ls paga exactament el mateix que si estiguessin contractats prop de la seva residència.


Concentración en Indra por el Convenio TIC

Más de 250 trabajadores y trabajadoras de Indra Badajoz se manifiestan a la puerta de su centro de trabajo para reclamar un convenio TIC digno y contra una patronal que está precarizando las condiciones laborales de miles de trabajadores del sector en todo el país.


Destacades

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.