Convenio Sabeco: La empresa dice no a la recuperación de poder adquisitivo

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El 28 de junio se lleva a cabo reunión de la mesa negociadora del convenio de Supermercados Sabeco S.A.. La empresa dice no a la propuesta de incremento salarial planteada por la parte social. Tras reunirnos las distintas organizaciones sindicales, el día previo a la reunión de la mesa negociadora, y debatir, la parte social decide presentar propuesta conjunta sobre subida salarial. 


Solventado el último trámite antes de la publicación del Convenio

Tras el registro ante el Ministerio del II Convenio Colectivo de Contact Center, se nos envió una carta para subsanar pequeñas erratas en el redactado, hecho habitual cuando se firma y registra redactado, de cualquier Convenio Colectivo. Solventado éste último tramite, se procederá en breve a su publicación en el Boletín oficial del estado.


30 Junio 2017

¿DE VERDAD HAY QUE ENTRAR AL TRAPO?

¿De verdad La UGT-BMN se molesta por solicitar el arbitraje individualizado para paralizar la prescripción del importe del trienio que se reclama en la Audiencia Nacional?

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Asinado o Convenio Colectivo do sector do Comercio de Materiais de Construción de Ourense

Convenio Colectivo Comercio Material Construción Ourense

Os sindicatos CCOO, UGT e CIG, xunto coa patronal ASEMACO, vimos de asinar o Convenio Colectivo do Sector do Comercio de Materiais de Construción para a provincia de Ourense para os anos 2017 e 2018, destacando os seguintes acordos:


Firmado el III Convenio Colectivo Primark

Primark Gran Via

Después de dos meses de negociación, el martes 27 de junio de 2017 se firmó el III Convenio Colectivo Primark. La empresa aceptó varias peticiones de vital importancia para nosotros, como facilitar la conciliación de la vida personal y laboral e incrementar el poder adquisitivo de empleadas y empleados. A continuación, se detallan los puntos más importantes, que garantizan una mejora de las condiciones sobre el anterior Convenio Colectivo.  


CONTACT CENTER

Solventados los últimos trámites publicación del II convenio colectivo de Contact Center en el BOE (Comunicado 56 Convenio Contact Center)

Tras el registro ante el Ministerio del II Convenio Colectivo de Contact Center, se nos envió una carta para subsanar pequeñas erratas en el redactado, hecho habitual cuando se firma y registra cualquier Convenio Colectivo.


El sindicato CCOO no firma el Convenio de Hostelería para la provincia de Alicante

concentracion hosteleria alicante

CCOO País Valenciano.- La confusa redacción dada a la externalización de servicios, como la relativa a las camareras de piso, obligan al sindicato a desmarcarse de la firma.


Solventados los últimos trámites publicación del II convenio colectivo de Contact Center en el BOE

Aprobado convenio contact center para publicación en BOE

Tras el registro ante el Ministerio del II Convenio Colectivo de Contact Center, se nos envió una carta para subsanar pequeñas erratas en el redactado, hecho habitual cuando se firma y registra cualquier Convenio Colectivo.


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.