UITA condena los procesos jurídicos contra sindicalistas españoles.

Logotipo UITA (sindicato hosteleria internacional)

El sindicalismo y la defensa de los derechos de los trabajadores en España están siendo amenazados ante el impulso por parte del Gobierno del Partido Popular de Normas e interpretaciones de Ley con son indudablemente restrictivas de derechos civiles fundamentales.


Jornada - BBVA Estatal

Llega el horario de invierno

Desde CCOO recordamos a toda la plantilla de la Red de Oficinas de BBVA, que la jornada laboral de invierno comienza el 1 de octubre y finaliza el 31 de marzo de 2016, en base al acuerdo  de Sábados Libres de diciembre de 2009.


PRIMERA REUNIÓN FORMAL DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN

ERE CAJAMAR: ESPERAMOS OTRA RESPUESTA DE LA EMPRESA

#ERECAJAMAR2015

CCOO trabajamos con voluntad de acuerdo y estamos convencidos de que podemos crear un escenario en la entidad de medidas alternativas con condiciones dignas que permitan la adhesión voluntaria hasta completar las necesidades que plantea la Entidad.


Ambos sectores reúnen cerca de 52.000 trabajadores y trabajadoras en la región

Arranca una campaña de prevención de CCOO contra los trastornos vasculares y musculares en hostelería y comercio

Presentación campaña riesgos laborales

CCOO de Extremadura ha iniciado una campaña de sensibilización e información sobre las enfermedades y trastornos que sufren los trabajadores y trabajadores de los sectores del comercio y de la hostelería debido su continua permanencia en pie, tales como piernas cansadas, varices o dolores en las lumbares o cervicales.


COMUNICADO

Acuerdos del Comité de Empresa de Urbanas y Pueblos de Granada

Este Comité, en reunión celebrada el día 29/09/15, en relación al denominado ?plan Alpujarra? que conlleva el cierre y pase a ventanillas desplazadas de oficinas en dicha comarca, ha acordado por unanimidad dirigirse al Consejo de Administración y a su Presidente para manifestar lo siguiente:


Acuerdo satisfactorio en Beka Finance SVB

imagen banco de españa

Tras 90 días de negociación en el proceso abierto al amparo del artículo 41 del ET en la sociedad de valores y bolsa BEKA FINANCE SVB, ayer se firmó el Acta de Acuerdo entre la empresa y la RLT liderada por CCOO con mayoría en el comité de empresa.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2015

Bonus 2015
El asombroso caso del Bonus Menguante

A lo largo del tiempo en CCOO mucho hemos hablado, y criticado, en relación con el "Sistema de Retribución Complementaria" del Popular, que en este año de 2015 ha conseguido -de nuevo- sorprendernos a todos.


Torrejón de Ardoz, 28 de septiembre de 2015

Nueva reunión de despido colectivo y recortes laborales en Pelican Rouge

Máquinas de venta automática

En la reunión de hoy con la empresa la comisión negociadora una vez analizada la documentación aportada por la empresa le ha manifestado lo siguiente:


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.