Negociación I Plan de Igualdad Hoteles Santos

I Plan de Igualdad Hoteles Santos

Tras realizar un riguroso y completo análisis de situación de la plantilla, desde CCOO nos es grato comunicar que se ha procedido a firmar el I Plan de Igualdad de Hoteles Santos.


junta de accionistas

Delega tu voto a CCOO en la Junta de Accionistas de Banco Sabadell


BOLETÍN INFORMATIVO

REUNIÓN DEL CISS 11/2

CCOO continúa luchando por mejorar las condiciones de trabajo en Unicaja

Ayer, 11 de febrero de 2025, hemos tenido una reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud, donde la empresa nos ha entregado la documentación legal correspondiente al pasado ejercicio (Memoría de las actividades preventivas del 2024 y el Plan de PRevención del 2025)

También nos han informado que durante el año 2025, la campaña de reconocimientos médicos estará orientada a las personas nacidas a partir del 1 de enero de 1975.

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resultados banco sabadell

Beneficios récord, remuneración accionista de récord, variable directiva de récord... ¿Y la plantilla?


NUEVA SUBIDA DEL SMI

El Salario Mínimo Interprofesional sube 50 euros al mes, alcanzando los 1184 euros mensuales. En nuestro convenio, Servicios de prevención ajenos, esta subida beneficia a las dos categorías más bajas, nivel 8 y 9.

¿Y que pasa con la mayoría del personal administrativo y comercial?


CCOO informa sobre la reunión del Comité Intercentros de Decathlon

Reunión del Comité Intercentros de Decathlon de 10 de febrero de 2025

  • Más sobre primas, más sobre contrato parcial

Descarga COMUNICADO (pdf)


Beneficios récord del sector financiero

Los resultados del sector de 2024 marcan un nuevo récord que alcanza los 32.000 millones de euros. 

CCOO considera que esos beneficios no deben redundar únicamente en un mayor reparto de dividendos, sino también contribuir a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, principal artífice de éstos, y revertirlos también en la sociedad a través del cumplimiento del fin social del sector financiero y el mantenimiento del impuesto extraordinario a la banca. 


BOLETÍN INFORMATIVO

1ª REUNIÓN PROCESO DE NEGOCIACIÓN

Unicaja expone de manera general su propuesta sobre salidas voluntarias, recuperación de las aportaciones planes de pensiones Lbk, integración de los planes de pensiones y planes de carrera.

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Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.