CCOO té activa la campanya Cos sí, cosa no, contra la cosificació de les dones i la discriminació

La Inspecció de Treball dóna la raó a CCOO per la denuncia interposada contra la cadena Hooters per faltar a la dignitat de les seves treballadores

La Inspecció de Treball conclou que Hooters incorre en una infracció a la "dignitat de les treballadores en el desenvolupament de la seva activitat professional". L'Informe d'Inspecció de Treball confirma la denuncia interposada per CCOO contra l'empresa Hooters de Castelldefels, al resoldre que oferir a les treballadores un vestuari de treball que implica ensenyar gran part del cos i en particular zones especialment íntimes és una falta greu contra el dret de tota persona treballadora "al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat" incomplint així l'article 4.2.e) del TRET, Real Decret Legislatiu 1/1995.


Compilació de notícies

Apunts Informatius

Llegir +


#EsElMomento #CCOOVisibilliza

28 de Junio de 2018, Día del Orgullo LGTBI. Trans, igualdad laboral

Orgullo LGTB y CCOO

El 25 de junio de 1978 unas 7.000 personas participaron en la que sería la primera manifestación del Orgullo que se celebró en Madrid. Convocada por el Frente de Liberación Homosexual de Castilla (FLHOC) -Madrid no era aún comunidad autónoma- tuvo un carácter eminentemente reivindicativo, por un cambio legal que dejara de considerar delito la homosexualidad.


Recordatorio disfrute de libranzas por el Mifid II


¿Qué está pasando en los centros Hipotecarios?

Con fecha 26 de junio nos hemos dirigido a Unicaja para recabar medidas que solucionen la problemática de los Centros Hipotecarios.

Unos meses atrás desde los Centros Hipotecarios de Unicaja se absorbió el trabajo proveniente de Banco CEISS. Desde entonces lejos de incrementarse la plantilla de estos Centros Hipotecarios, ha ido disminuyendo a causa de prejubilaciones no cubiertas. A ello se suma además el repunte de la actividad hipotecaria, que por suerte está generando trabajo adicional.

[...]


Oficines de Gestió Activa

Perilla l'Acord ja signat per a les OGA i Banca d'Empreses

Si la demanda de Quadres i ALTA prospera, podrien desaparèixer les tardes lliures a les vígílies dels festius d'especial significació...


CONVENIO TIC

CCOO logra que los permisos se computen desde el primer día laborable (Comunicado 74 Convenio TIC)

Desde CCOO interpusimos una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, que consiste en que el primer día del cómputo de los permisos retribuidos debe ser el primer día laborable tras el hecho causal.


Conflicte Col·lectiu - BBVA Estatal

Acta de Conciliació sobre el Conflicte de Nòmines de Paternitat/Maternitat

En el dia d'avui estava previst celebrar el judici en l'Audiència Nacional, relacionat amb el Conflicte Col·lectiu sobre les nòmines de Maternitat/Paternitat a BBVA. Finalment, abans d'entrar en Sala, hem aconseguit un acord, el qual ha estat reflectit en l'Acta de Conciliació, que us adjuntem a continuació.


Destacades

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.