Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Agosto 2017
Agosto 2017
Ante procesos de integración, Protocolo de Empleo.
Antes de afrontar cualquier tipo de proceso de integración se hace imprescindible negociar un Plan de Garantias de Empleo que aporte certeza y seguridad a las personas.
La Comisión Europea Autoriza la adquisición del Banco Popular Español por el Banco Santander
Ante procesos de integración, Protocolo de Empleo
Ayer la Comisión Europea dio el último visto bueno a la adquisición del Grupo Banco Popular por parte del Banco Santander. Acto seguido se anunciaba la venta del 51% de Aliseda a Blackstone. Ante los posibles procesos de integración que pudieran darse, se hace imprescindible un Protocolo de empleo que aporte garantías y certezas a las plantillas.
Carta de CCOO a Kutxabank: buscamos soluciones para la formación Mifid II
Día Internacional de la Juventud
Con ocasión del Día Internacional de la Juventud, que se celebra el 12 de agosto, volvemos a denunciar la creciente precarización de las condiciones de vida y trabajo de las personas entre 16 y 29 años e insistimos en exigir el fin de unas políticas que están empobreciendo al conjunto de la sociedad y, especialmente, a toda una generación a la que se le está negando el presente y el futuro.
4 Agosto 2017
NÓMINA
REVISA TUS NÓMINAS. BMN PUEDE ESTAR PAGÁNDOTE DE MENOS (II)
#PrecarityWar
BECAS, CONTRATOS EN PRÁCTICAS Y PRECARIEDAD
El pasado 26 de julio, CCOO presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Castilla y León, en la que exponíamos los siguientes motivos:
- Que en Cajamar Castilla y León hay en la actualidad 11 puestos de trabajo estructurales, cubiertos con personas con beca
- Que es una práctica reiterada en el tiempo, para cubrir plazas estructurales, sin respetar el horario de la persona becada ni su derecho a la formación
- Que Cajamar ha sufrido varios ERE y, en la actualidad, un proceso de bajas incentivadas, produciendo bajas estructurales de plantilla que se cubren de manera eventual y precaria con personas becadas
- Que, por todo lo anterior, estimamos que Cajamar está actuando en fraude de ley, ante la Hacienda Püblica y la Tesorería General de la Seguridad Social al cubrir plazas estructurales de manera reiterada con personas becadas, a las que ni se les respeta el horario, ni se les da la formación pactada, ni les compensa económicamente de una forma digna.
#PrecarityWar
BECAS, CONTRATOS EN PRÁCTICAS Y PRECARIEDAD
El pasado 26 de julio, CCOO presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Castilla y León, en la que exponíamos los siguientes motivos:
- Que en Cajamar Castilla y León hay en la actualidad 11 puestos de trabajo estructurales, cubiertos con personas con beca
- Que es una práctica reiterada en el tiempo, para cubrir plazas estructurales, sin respetar el horario de la persona becada ni su derecho a la formación
- Que Cajamar ha sufrido varios ERE y, en la actualidad, un proceso de bajas incentivadas, produciendo bajas estructurales de plantilla que se cubren de manera eventual y precaria con personas becadas
- Que, por todo lo anterior, estimamos que Cajamar está actuando en fraude de ley, ante la Hacienda Püblica y la Tesorería General de la Seguridad Social al cubrir plazas estructurales de manera reiterada con personas becadas, a las que ni se les respeta el horario, ni se les da la formación pactada, ni les compensa económicamente de una forma digna.
