Inicio de negociación del Plan de Igualdad en Deloitte
Siguiendo lo establecido por el RD-901/2020, la empresa tiene la obligación de negociar y elaborar un Plan de Igualdad para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Al no existir Representación Legal de las personas Trabajadoras, las empresas deben dirigirse a los sindicatos más representativos a nivel estatal y/o en el sector, para la negociación del Plan de Igualdad, y que en este caso son CCOO y UGT. .
CCOO vuelve a ganar unas EESS en El Corte Inglés
Las compañeras/os de SICOR Madrid han elegido a CCOO por su profesionalidad, constancia y argumentación.
Se demuestra una vez más que el CAMBIO es posible.
Iniciamos la negociación del Plan de Igualdad en La Plaza de Dia
Con fecha 7 de Febrero de 2022 hemos constituido la Comisión Negociadora entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras del que será el I Plan de Igualdad en LA PLAZA DE DIA
El Convenio Colectivo es el paraguas de nuestras condiciones laborales
Constituida la comisión de negociación del II Plan de Igualdad de Conforama España
Os informamos de la constitución de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de Conforama España, S. A., en la que CCOO trabajará de forma activa para conseguir avanzar hacia la igualdad real de hombres y mujeres en la empresa.
Boletín Informativo: Objetivos Oficinas
OBJETIVOS RED COMERCIAL:
INDIGNACION Y DECEPCION.
LA RED COMERCIAL YA NO PUEDE MAS
El pasado mes de enero la entidad publicó circular de los objetivos para la red comercial en el primer semestre de 2022. Circular, que no ha sido reforzada con ningún tipo de actuación, ni explicación y que tiene una complejidad, densidad y estudio propio de una ingeniería aeronáutica.[...]
Tercera reunión de negociación del II Plan de Igualdad en Caser
El día 1 de febrero tuvo lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad en Caser, con el objetivo de presentar la valoración por la parte social al tercer borrador del Informe del Diagnóstico de Situación, presentado por la Empresa. Previo a esta reunión, desde CCOO se remitió a la Empresa un estudio propio, ampliando y recogiendo valoraciones que el documento elaborado por la Empresa, no recogía.
