Reconocimiento de Antigüedad
CCOO RECLAMA EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD PARA LA PLANTILLA QUE ESTUVO CONTRATADA POR ETT EN SU DÍA
CCOO lleva mucho tiempo tratando de que Unicaja reconozca la antigüedad a los compañeros y compañeras que, en su día, estuvieron contratados por una ETT y, con posterioridad, pasaron a formar parte de la plantilla fija.
Ayer volvimos a reiterar al Dpto. de RRHH nuestra petición sin que nos den una respuesta satisfactoria.
No obstante, confiamos en que Unicaja se avenga a razones... Pero por si acaso no lo hiciera, recomendamos a las personas que estén en este caso que contacten con sus delegados y delegadas de CCOO para indicarle la documentación necesaria para unaposible reclamación judicial individual.
¡ES DE JUSTICIA!
Plan de Igualdad
De las palabras a los hechos, CCOO por un verdadero Plan de Igualdad.
Mañana miercoles se reune la Comisión de Igualdad para negociar la renovación de un Plan de Igualdad que ha ya ha quedado obseleto y fuera de ley.
En la infografía de este artículo te explicamos brevemente:
Para que sirve un Plan de Igualdad
Por qué es necesario un Plan de Igualdad para combatir la brecha de género.
Por qué un Plan de Igualdad no solo es de utilidad para las mujeres.
Quiénes componen la Comisión del Plan de Igualdad.
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Observatorio Sectorial
CCOO, FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector.
Los beneficios de la banca se quedan en las cúpulas y los accionistas, con excusas como:
que la subida de tipos aún no ha impactado en las cuentas de resultados (que se lo pregunten a la clientela y a la plantilla que ha visto como revisaban sus préstamos desde el mes de abril 0,5%, mayo 0,7%, junio 1,2%, julio 1,3% y 1,7% en agosto, en septiembre se prevé un 2,5% y la estimación para final de año es que estén en un 2,5-3% más que hace un año), el impuesto a la banca (como si clientela o plantilla tuviéramos que pagar el impacto fiscal sobre beneficios) o la imagen a la sociedad (no demuestran pudor para subirse sus salarios pero sí los de las plantillas que somos parte y afectadas por la subida de tipos y el encarecimiento del coste de vida).
Mientras las plantillas y la sociedad se empobrecen, las cúpulas directivas se enriquecen por los mismos motivos.
Sería vergonzoso que se anuncien en los planes estratégicos más reparto de dividendos sin revisar el salario de trabajadores y trabajadoras.
La patronal no ha hecho sus deberes, nos exigen agilidad, producción, resultados pero parece que esas reglas no valen para ellos cuando no les interesa.
El escenario cuando firmamos el convenio sectorial era uno:
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PRIMERA REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL V PLAN DE IGUALDAD DE S2
El pasado 14 de septiembre de 2022, se mantuvo la primera reunión de la comisión de seguimiento del plan de la empresa S2 radicada en Valencia, especializada en seguridad informática.
CCOO y UGT emplazan a las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos a negociar en sede del SIMA
Las organizaciones sindicales recurren a la mediación ante la situación de bloqueo y congelación del convenio sectorial, a pesar de los beneficios records de la mayoría de empresas del sector, como paso previo a una escalada de actuaciones.
Informe de la reunión del Comité de Empresa Europeo
Durante la semana pasada se ha efectuado la reunión de otoño del Comité de Empresa Europeo en el que se ha debatido sobre la situación laboral de las personas trabajadoras de los países de la Unión Europea que forman parte de este órgano. También hemos recibido información sobre IPB, Futuro del Trabajo, Recursos Humanos, estrategia sobre Global Real State y hemos debatido con RRLL sobre los temas que preocupan a las personas trabajadoras.
CCOO signa el II Pla d´Igualtat d´ARCASA
El 13/07/2020 passat CCOO va signar el segon pla d'igualtat d'ARCASA, que ha quedat registrat el 26/07/2022.
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CCOO firma el II Plan de Igualdad de ARCASA
El pasado 13/07/2020 CCOO firmó el segundo plan de igualdad de ARCASA, que ha quedado registrado el 26/07/2022.
