Boletín Informativo ALF

Ante la próxima reunión de La mesa laboral de fusión

Los próximos 2 y 3 de Febrero, celebraremos una nueva reunión de la Mesa Laboral de Fusión. Las posiciones que COMFIA-CCOO llevará a esta reunión son las mismas que siempre ha defendido: viabilidad de la empresa resultante, garantías de empleo, renuncia a medidas traumáticas y cohesión laboral a través de la homologación.


Comunicado de CC.OO. estatal

CCOO rechaza la ampliación de la edad de jubilación

'El Gobierno se precipita con las medidas para reformar el sistema público de pensiones'. CCOO define la propuesta de retraso obligatorio de la edad legal de jubilación hasta 67 años como una medida innecesaria y desproporcionada; y recuerda que es prioritario culminar el cumplimiento de lo pactado en 2006, especialmente lo referido a la integración de regímenes especiales en el régimen general y concluir la separación de fuentes de financiación.

     


Contact-Center: Nuevas conciliaciones en la Audiencia

La semana pasada fue una semana con bastantes resoluciones y novedades en los diferentes conflictos interpuestos ante la patronal por parte de CCOO.


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

CCOO, sindicat majoritari a Caixa Ontinyent, novament fora del Consell

CSICA, el sindicat que antany estava en contra de dividir la plantilla i d’acaparar els llocs de representació, torna a copar tota la representació de la plantilla al Consell d’Administració.

 


Hay cajas rurales que no defienden a sus plantillas

No se trata de cumplir el convenio colectivo, sino de castigar los bolsillos de los trabajadores. Un 60% de las empresas consultadas han decidido tocar el bolsillo de sus trabajadores/as. Por el contrario, algunos equipos directivos llevan años subiéndose los salarios, por encima del 10%, en algunos casos.


Sobre el buzoneo por parte de la plantilla.


Propuesta para regulación de permiso parcialmente retribuido y reducción de jornada para mayores de 55 años.


Las Cajas Deben Seguir Siendo Cajas

Es criterio de COMFIA-CCOO que el actual proceso de reestructuración en el que están inmersas las Cajas de Ahorro se desarrolle sin alterar su naturaleza jurídica.


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.