Secció Sindical Grup BMN Catalunya

8 ATRACAMENTS A L’AGOST: NO ET POSIS EN PERILL

I encara no s’ha acabat l’estiu. La quantitat d’atracaments que s’han produït aquest mes d’agost posa en evidència la falta d’un protocol que hauria de servir per que tots aquells empleats i empleades tinguessin clar el que s’ha de fer en cas d’atracament, i les passes a seguir per rebre tota la ajuda necessària.


8 ATRACAMENTS A L’AGOST: NO ET POSIS EN PERILL

I encara no s’ha acabat l’estiu. La quantitat d’atracaments que s’han produït aquest mes d’agost posa en evidència la falta d’un protocol que hauria de servir per que tots aquells empleats i empleades tinguessin clar el que s’ha de fer en cas d’atracament, i les passes a seguir per rebre tota la ajuda necessària.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

BUTLLETÍ CCOO GRUP BMN

Seguint amb la línia de comunicats informatius, passem a detallar-vos l’estat actual d’alguns aspectes relacionats amb el dia a dia del grup BMN.


BUTLLETÍ CCOO GRUP BMN

Seguint amb la línia de comunicats informatius, passem a detallar-vos l’estat actual d’alguns aspectes relacionats amb el dia a dia del grup BMN.


AIXÒ NO ÉS UNA DESERCIÓ, PERÒ GAIREBÉ.

Aquest Agost el Consell d’Administració de Caixa Penedès cessava el Director General de Caixa Penedès recentment nomenat, una vegada el van destituir dels seus càrrecs al grup BMN (però no a qualsevol preu, és clar). No ha estat una acció aïllada, les desavinences al Consell d’Administració del banc ja eren prou conegudes i era qüestió de temps que passés alguna cosa. Però sembla que la nostra Direcció no s’ha adonat que ara som un banc, que pertanyem a una estructura més gran. La gestió dels últims anys no han permès que Caixa Penedès hagi liderat cap projecte, i col·locar a un Directiu sabent de les diferències existents amb la cúpula del grup BMN no ha estat gaire hàbil. Esperem que els nous nomenaments tinguin millor acceptació al grup, ja que això anirà en benefici de tothom. Les explicacions rebudes pel President aquest mes d’agost a petició de CCOO no ens han convençut. Ja fa massa temps que sentim la mateixa cançó.


La resposta de RRHH a la nostre carta del 19 de juliol

Empleats amb baix rendiment a Banc Sabadell

12-08-11 A continuació transcrivim la resposta del Director de RRHH, senyor Vela, a la nostra carta demanant explicacions sobre la campanya que han posat en marxa per a empleats definits per l'empresa com "baix rendiment".

La nostre primera reclamació: 19-07-11 Empleats amb baix rendiment a Banc Sabadell


INFORMACIÓN ERE OESÍA NETWORKS

Punto de información conjunto para manteneros al día de todos los avances de en lo referente al Expediente de Regulación de Empleo de Oesía Networks.


Teletrabajo - BBVA Estatal

Ha llegado el momento, voy a teletrabajar

Facilitamos copia del artículo, publicado en el diario Expansión el pasado 31 de julio. Según la articulista, teletrabajar es una opción muy atractiva. Pero si quieres sacarle el mejor partido aplica las recomendaciones relacionadas en el artículo y asegúrate de que puedes cumplirlas.


Destacades

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.