Plan uni-anual de retribución variable para DIRECTIVOS por resultados 2012. Hasta 130 M en acciones
Contra la Reforma Laboral Assemblees y Concentracions
La reforma laboral, publicada pel Govern del PP el passat 11 de febrer, vol ser el final del Dret Laboral tal com ho hem conegut en el nostre Estat Social i de Dret fins al dia d'avui.
BENVINGUT FUTUR
El passat 30 de gener va començar el pla formatiu especial per disminuir l'impacte derivat de la integració de les oficines en la nova plataforma tecnològica de BMN.
COMFIA-CCOO denuncia a NGBanco que pretén acomiadar a treballadors i anar abandonant Catalunya
Els treballadors i treballadores de Caixa Galicia, ara Banc, protesten pels acomiadaments que pretén fer NGBanco al optar per reduir la seva presència a Catalunya i voler acomiadar a la meitat de la plantilla, així com en altres centres darreu de lestat. COMFIA-CCOO denuncia que la mala gestió dels directius de NGBanco (abans Novacaixagalicia) que han abandonat lentitat amb indemnitzacions milionàries, està repercutint negativament en la compta de resultats de lentitat.
COMFIA-CCOO convoca concentracions i assemblees per al proper dilluns 13 de febrer en els centres de treball de NGBanco a Barcelona, Madrid, Vigo, València i Alacant.
Les remuneracions de la cúpula del sector financer
10-02-12 Tanmateix, seguim considerant que cal seguir fent passos en aquesta política, establint criteris de màxima transparència i proporcionalitat per a totes les entitats, encara que no hagin rebut ajuts, des del moment en què les remuneracions desproporcionades van en perjudici de la sostenibilitat de les entitats i de l'interès objectiu i compartit dels seus principals grups d'interès: accionistes minoritaris, clients i plantilles.
En total 25.500 en 275 premios de abril a diciembre de 2012
DEMAGÒGIA BARATA: UN CONVENI MÉS, EL CIC (SELG i UOB a BMN) ELUDEIX LA SEVA RESPONSABILITAT.
Una negociació mai implica imposició ni renúncia. No hi ha vencedors ni vençuts. Per desgràcia, sembla que això és alguna cosa que el CIC (SELG-UOB) no entén.
