¿POR QUÉ despidos forzosos? Hay otras alternativas

Solicitamos públicamente a la Dirección del Banco y a Recursos Humanos que agote todas las vías posibles de carácter voluntario antes de continuar con los despidos forzosos.
Hay otras alternativas
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Comercialización fondos inversión

La presión intimidatoria como herramienta de gestión

Verano, plantilla bajo mínimos, escasísimas contrataciones para sustituir, ritmo frenético de trabajo, presión comercial que no cesa ni por la ‘caló’… Si a esto añadimos la magnífica idea de lanzar en el periodo estival, dos fondos de inversión muy complejos de explicar a la clientela que recela de cualquier producto que no esté garantizado, la combinación es una auténtica bomba de relojería para el personal de la red comercial. Leer +



Sobre la fusión de los planes de pensiones de empleo



Sensaciones no… hechos!!!

¿Tiene la empresa la sensación de que la plantilla está satisfecha y motivada? ... Leer Más


Enlaces de Interes

Secretaria de Salud Laboral


EE SS AKI PLATJA D'ARO I HOTEL AQUARIUM DE LLORET DE MAR

CCOO ha aconseguit uns magnífics resultats en les Eleccions Sindicals celebrades en el centre de AKI Bricolage en Platja d'Aro i l'Hotel Aquarium de Lloret de Mar.


HP continúa aplicando su política de despidos indiscriminados en Europa

HP Italia anuncia que pretende despedir a 134 compañeros, el 45% de la plantilla de la entidad “HP Energy”. los colegas italianos han plante

Los delegados de CCOO en el EWC, que ya nos desplazamos a Rüsselsheim el mes pasado para participar en una Asamblea ante más de 250 trabajadores,  y estuvimos dialogando con muchos de los afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo, le hemos transmitido a los compañer@s italian@s todo el apoyo y solidaridad de parte de los trabajador@s español@s, al tiempo que participaremos presencialmente en las movilizaciones que programen. Porque la solidaridad es mejor demostrarla cara a cara. Igualmente impulsaremos sendas iniciativas de apoyo en la Alianza Sindical Europea de HP.


Presión comercial en la red

Caso práctico de protocolo de atención al cliente (o los que mandan no se enteran)

Como ni en verano afloja la presión comercial sobre la plantilla, aún a pesar de que en las oficinas hay menos personal (lo que significa que los que se quedan deben asumir su trabajo y el del compañero/a ausente por vacaciones) ya que las sustituciones con contratos de ETT han sido ‘rara avis’ en este año; no se nos ocurre otra manera de describir los ‘malabarismos’ que tienen que hacer los compañeros/as de la red para cumplir con la agenda comercial que echando mano del humor…  Leer +


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.