Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2015

Horario de Verano 2015


HORARIO DE VERANO de 2015 en el Popular
JORNADA CONTINUADA de 08:00 a 15:00 horas
de lunes a viernes
DESDE el día 22/06/15 HASTA el día 07/09/15


Pensiones a mujeres con hijos : ¿sensibilidad de género o electoral?

El Gobierno anuncia una mejora de las pensiones causadas a partir del 1.1.2016 para mujeres que hayan cotizado al menos 15 años y hayan tenido dos o más hijos.


Presión - BBVA Estatal

Carta Conjunta enviada a RRLL sobre el Pool de Bajo Desempeño

Carta conjunta de CCOO, UGT, CGT y ACB remitida a RRHH sobre la preocupación RLT por la puesta en marcha del Plan Estratégico de RRHH que el Banco ha diseñado y distribuido a toda la Red, a través de las DTs.


JORNADA TTIP en Logroño

Jornada TTIP La Rioja

Ayer día 15-06-2015, CCOO y Amigos de la Tierra estuvimos en Logroño (Plaza del Mercado)  todo el día llevando a cabo una acción conjunta de protesta. 
El caballo de Troya es relacionado con la traición y el engaño, en el mundo moderno, por eso lo que representa, encaja perfectamente con la Asociación Transatlántica para el Comercio y la Inversión, un tratado entre EEUU y Europa que va a suponer en Europa un claro retroceso, resumido en al menos 4 riesgos:


CCOO lamenta las noticias publicadas en prensa sobre liquidar la empresa Los Telares

ERE y huelga en Los Telares

La Sección Sindical de CC.OO en la empresa Los Telares lamenta profundamente las noticias publicadas por los medios de comunicación, sobre la decisión tomada por los gestores de la empresa de reabrir el concurso de acreedores para proceder a la liquidación de la misma. Para la Sección Sindical de CC.OO esta decisión, era de esperar, ante la mala gestión, la falta de transparencia y que los gestores de la empresa, en ningún momento, demostraron su interés en reflotar la empresa.


XXIII Convenio Colectivo - Agrupación Banca

Porqué dicen 'Modernización' si quieren decir 'Recorte'

AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es "adecuar los salarios a la nueva realidad". Con datos globales y sesgados nos dicen que "cobramos mucho" y que el Convenio debe transformarse para adaptarse a los requerimientos de futuro.



9ª REUNIÓN MESA CONVENIO

Porqué dicen "MODERNIZACIÓN" si quieren decir "RECORTE"

AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es "adecuar los salarios a la nueva realidad". Con datos globales y sesgados nos dicen que "cobramos mucho" y que el Convenio debe transformarse para adaptarse a los requerimiento de futuro.

Ante una propuesta técnica de simplificación de la estructura salarial presentada por  CCOO, que además moderniza y homologa todos los bancos, AEB nos ha respondido como esperábamos, reiterando todas y cada una de sus propuestas. Lo que quieren es un Convenio de recorte salarial y de derechos para una BANCA LOW COST.


Convenio Colectivo

Porqué dicen "MODERNIZACIÓN" si quieren decir "RECORTE"

AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es "adecuar los salarios a la nueva realidad". Con datos globales y sesgados nos dicen que "cobramos mucho" y que el Convenio debe transformarse para adaptarse a los requerimiento de futuro.

Ante una propuesta técnica de simplificación de la estructura salarial presentada por CCOO, que además moderniza y homologa todos los bancos, AEB nos ha respondido como esperábamos, reiterando todas y cada una de sus propuestas. Lo que quieren es un Convenio de recorte salarial y de derechos para una BANCA LOW COST.


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.